I - DESCRIPTIF DU POSTE
Ouvrier piscicole sur le site de la ferme aquacole de la source du Frézal, sous l'autorité du Directeur d'EPLEA et du directeur d'exploitation du site aquacole.
Statut : Salarié de droit privé selon convention collective nationale Production Agricole / CUMA.
Contrat saisonnier de 6 à 7 semaines.
Rémunération : Selon convention collective - Palier 2 - Ouvrier (salaire brut=11,74 €/heure).
Astreintes de nuit et de WE (3). Mise à disposition logement de fonction.
II - COMPETENCES A DEVELOPPER PAR L'OUVRIER PISCICOLE
L'ouvrier piscicole devra :
1 / assurer la conduite technique quotidienne des élevages : salmoniculture, étangs et circuit fermé.
2 / assurer la maintenance des structures et des installations techniques de production et assurer l'entretien du site aquacole.
3 / assurer des permanences de week-end et des astreintes de nuit.
4 / assurer le suivi et la conduite d'expérimentation.
5 / être capable de rendre compte dans les meilleurs délais des anomalies constatées sur le cheptel ou sur les installations techniques et de communiquer sur son activité et les difficultés éventuellement rencontrées.
6 / être capable de participer aux initiatives d'animations rurales développées par la ferme aquacole (accueil de public sur l'exploitation, etc..).
Experience: Débutant accepté
Compétences: Normes environnementales,Techniques d'approche et de manipulation des animaux,Règles d'hygiène et de sécurité,Réglementation sanitaire,Procédures de nettoyage et de désinfection,Procédures de maintenance de locaux,Procédures d'entretien de bâtiments agricoles,Bien-être animal,Désinfecter et décontaminer un équipement,Utiliser et régler des machines ou équipements agricoles, aquacoles ou agronomes,Réaliser une opération de maintenance,Entretenir un élevage animal,Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE),Informer, renseigner, orienter une personne sur le site
Qualification: Ouvrier qualifié (P1,P2)
Secteur d'activité: Aquaculture en mer
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
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