MUTER LOGER est une entreprise polyvalente et innovante spécialisée dans trois domaines clés : l'immobilier, la recherche de logement, et le déménagement. Grâce à son expertise globale, MUTER LOGER accompagne les particuliers et les entreprises tout au long de leur parcours résidentiel, depuis la vente ou la location du logement de départ jusqu'à son installation sur la nouvelle ville d'arrivée.
Immobilier : MUTER LOGER offre des solutions complètes, que ce soit pour la vente, la location ou la gestion de biens résidentiels, en prenant en compte les besoins spécifiques de chaque client.
Recherche de logement : MUTER LOGER propose un accompagnement personnalisé pour faciliter la recherche et accélérer la prise de décision.
Déménagement : Pour une transition sans tracas, MUTER LOGER offre des services de déménagement sur mesure.
Cette triple casquette permet à MUTER LOGER d'offrir un accompagnement complet et intégré, en simplifiant les démarches et en optimisant l'expérience résidentielle de ses clients. Afin d'assurer la continuité de notre activité durant un congé maternité, nous recherchons un(e) Responsable Commercial(e) Location & Gestion chargé(e) de renforcer le développement de notre portefeuille, de fédérer et accompagner nos négociateurs terrain, et de garantir la conformité juridique de nos pratiques locatives.
Missions :
1- Développement du portefeuille de biens
- Définir et mettre en oeuvre un plan d'actions commerciales pour accroître le portefeuille de biens en location et gestion.
- Présenter nos offres aux nouveaux propriétaires bailleurs.
- Négocier les mandats de gestion et de location.
- Assurer le suivi et l'atteinte des objectifs commerciaux fixés.
2- Suivi et accompagnement des négociateurs immobiliers terrain
- Coordonner et suivre les missions des négociateurs immobiliers.
- S'assurer de la bonne application des procédures internes.
- Apporter un soutien opérationnel dans la gestion des dossiers complexes.
3- Animation et dynamisation du réseau
- Animer le réseau de négociateurs immobiliers (réunions, points réguliers, accompagnement).
- Identifier les besoins du réseau et y répondre (outils, formation, support).
- Motiver et fédérer les équipes autour des objectifs commerciaux.
- Favoriser la montée en compétences des collaborateurs.
4- Veille juridique en matière de location
- Assurer une veille régulière sur la réglementation liée à la location.
- Informer et sensibiliser les équipes aux évolutions législatives.
- Garantir la conformité des pratiques commerciales et contractuelles.
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