Rejoindre Agrial, c'est intégrer une coopérative d'agriculteurs, polyvalente, implantée en France et à l'international.
C'est vivre une expérience humaine enrichissante et passionnante, au service du « bien manger » et du « plus durable ».
C'est se sentir utile et donner un sens nouveau à son propre avenir.
Et si VOTRE aventure avec NOUS commençait ?! Nous vous proposons de travailler dans le 2ème groupe coopératif laitier en France, tournée vers de fortes valeurs humaines, vers l'innovation et une stratégie ambitieuse.
Au sein d'Eurial Ingrédients & Nutrition, BU d'Eurial, branche lait du groupe Agrial, spécialisée dans la conception et la commercialisation d'ingrédients et de solutions de spécialité à destination des industriels de l'agro-alimentaire et des acteurs de la nutrition spécialisée.
Dans le cadre de sa politique Handicap, Eurial s'engage en faveur de l'intégration des personnes en situation de handicap, nos postes sont ouverts à tous. EURIAL INGREDIENTS & NUTRITION (CH), une entreprise du Groupe Agrial, recherche pour sa Direction RESSOURCES HUMAINES BU I&N un(e) :
ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES F/H, en Alternance
Au sein de l'équipe RH, vous accompagnez la responsable RH dans la gestion de son quotidien et notamment sur deux grands items : la formation et le recrutement.
Les missions qui vous seront confiées dans le cadre de votre alternance seront :
* Déployer le plan de développement des compétences
* Participer à la réalisation du plan de formation en lien avec les managers ;
* Identifier les organismes et proposer des formations qui répondent aux besoins, en collaboration avec les managers ;
* Assurer et suivre la gestion administrative de chaque formation en relation avec les organismes et l'OCPO ;
* Organiser et suivre la partie logistique de chaque formation (transports, logements, repas).
* Recruter nos Talents (CDI/CDD/Alternance/Stage)
* Définir les besoins en recrutement en binôme avec les managers ;
* Rédiger et diffuser les annonces sur les Jobboards ;
* Sélectionner les profils (tri de CV, sourcing) ;
* Réaliser les préqualifications téléphoniques et participer aux entretiens de recrutement ;
* Piloter le process d'onboarding et intégrer les nouveaux arrivants.
Votre appétence pour la fonction RH et votre envie d'enrichir vos compétences vous permettront de prendre part à d'autres sujets RH (développement RH, ADP, gestion de projets).
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