Notre future agence POINT.P de Savigny-le-Temple, qui ouvrira ses portes en avril 2026, recherche son/sa futur(e) Responsable commercial(e).
Une opportunité idéale pour relever un nouveau challenge et participer activement au lancement d’un tout nouveau point de vente !
Votre mission ?
* Assurer l’animation des équipes de vente au comptoir
* Assurer la vente à l’accueil de l’agence auprès des clients
* Veiller à la satisfaction des attentes du client dans le cadre des prestations proposées par l’entreprise.
Au niveau des équipes :
* Animer et motiver son équipe de vendeurs, en concertation avec le chef d’agence
* En l’absence du chef d’agence, il peut être amené à prendre en charge une partie de ses attributions.
* Participer à la mise en œuvre des démarches Qualité – Sécurité - Environnement.
* Respecter et fait respecter les procédures.
* Garant de la sécurité des personnes (port des EPI…) et des biens
Au niveau des clients :
* S’assurer que son équipe de vendeurs apporte satisfaction aux attentes des clients
* Prendre en charge les clients et identifier leurs besoins et le contexte d’utilisation des produits
* Apporter des conseils, une assistance, des solutions (produits et services)
* Conduire les négociations les plus complexes et conclure les ventes dans le cadre de la délégation tarifaire
* Défendre la marge par la résistance à la remise.
* Proposer des produits complémentaires.
* Proposer et s’assurer de la mise en œuvre des actions commerciales et en informer les clients
* Suivre son chiffre d’affaires et sa marge
* Respecter les encours clients.
* Gérer et résoudre les litiges les plus délicats
* Etablir les devis complexes et organiser la relance des devis.
* Savoir répondre à un appel d’offre
Au niveau de l'agence :
* Veiller et participer au bon état de la surface d’accueil et d’exposition.
* Veiller à la mise à jour des promotions et à la présentation de la documentation.
* Respecter les règles de gestion des stocks et collaborer avec l’approvisionneur pour effectuer les commandes selon les règles en vigueur
Si vous vous reconnaissez dans les missions, n'hésitez pas à nous envoyer votre candidature !
* Formation : Bac+2 technique ou commercial
* Formation continue: Procédures opérationnelles du système de management QSE, formations en management
* Expérience : Expérience de 2 à 5 ans en vente et 1ère expérience en management d’équipes, connaissance des produits du bâtiment
Qualités : Rigueur, sens du commerce et de la relation client, respect des délais et sens de la négociation, animation d’équipe
* Notre ambiance conviviale et nos équipes soudées largement reconnue dans nos enquêtes de satisfaction interne ; 88% de nos collaborateurs sont fiers de travailler chez POINT.P.
* Un parcours d’intégration et une offre de formations adaptées grâce à nos 3 Campus de formation et à des e-learning.
* Un suivi personnalisé, parfait pour évoluer, changer de métier ou encore découvrir d’autres enseignes.
POINT.P, enseigne du Groupe Saint-Gobain, est un acteur de la rénovation énergétique et de la décarbonation.
Notre métier ? Accompagner tous les projets de construction, de rénovation et d’aménagement.
Nos solutions ? Elles permettent de construire un habitat économe, confortable et durable.
Notre ambition ? Où que vous soyez, laissez votre personnalité briller et nos valeurs vous guider chaque jour pour inventer un monde plus durable.
En rejoignant POINT.P, vous rejoignez aussi Saint-Gobain, le leader mondial de la construction durable présent dans 75 pays.
Découvrez POINT.P en vidéo :
* Plan d’Epargne Groupe
* Participation et/ou intéressement
* Mutuelle santé et Prévoyance
* Comité d’entreprise (CSE)
* Contribution au titre de transport ou forfait mobilité durable
* Tickets restaurant ou subvention restaurant d’entreprise
* Tickets CESU pour les collaborateurs en situation de handicap
* Journées de solidarité associatives
* Tarifs préférentiels sur les produits vendus par votre société (dans la limite des règles fiscales et sociales en vigueur)
* Si nous souhaitons avancer avec vous, vous aurez un premier échange avec un membre de l’équipe RH par téléphone.
* Puis, une rencontre avec votre futur manager.
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