À propos du poste
Danone France ne cherche pas à être la meilleure entreprise au monde, mais meilleure pour le monde ! C'est pour cela que nos 26 marques en France sont certifiées B Corp TM. *
B Corp est la boussole de notre stratégie RSE ! Cette certification permet de nous remettre en question afin de progresser continuellement et mesurer notre performance sociale et environnementale.
Nous recherchons notre futur Process Leader pour travailler sur l'usine de Volvic Fruits.
Ce contrat se déroulera à Volvic (63), dans notre site de production à partir de mars/avril 2026 pour une durée déterminée de 12 à 15 mois. Hervé, Responsable de secteur vous accompagnera pour vous développer sur ce poste.
Mission :
Rattaché au Responsable de ligne / Line Leader, vous contribuez à la performance de la ligne par la mise en œuvre et le déploiement d’outils d’amélioration de la performance, dans le cadre de la méthodologie IWS (Integrated Work System). Vous formez un trio avec le Line Leader et le Maintenance Leader (Responsable Maintenance) de la ligne.
Vous êtes responsable de l’implémentation de l’ensemble des outils de la méthodologie : vous construisez et animez les processus de gestion standardisée des paramètres de la ligne (Centerline), de résolution de problèmes (IPS) et de gestion des indicateurs de performance de la ligne. Vous êtes en charge d’identifier, de cartographier les écarts SQCDME et les pertes associées. Avec le line leader et le maintenance leader, vous construisez le plan d’amélioration de la ligne et le déployez auprès des équipes en utilisant les outils appropriés.
Activités et compétences mises en œuvre :
1. Met en place les standards de réglages (centerline) et leur suivi sur les équipements de la ligne avec le support des propriétaires d’équipements et des maintenanciers ; est responsable de faire évoluer les standards si besoin.
2. Récupère et analyse les données de la ligne pour réduire les pertes avec la mise en place d’outils de collecte si besoin : bâtonnage, tableau de suivi.
3. Participe aux DDS (AIC) de la ligne.
4. Définit les pistes d’améliorations avec le trio de la ligne et s’assure de la mise en œuvre en impliquant les équipes terrain en créant les supports si nécessaires : leçon en 1 point, modes opératoires.
5. Anime les résolutions de problèmes selon les modèles IWS (IPS, UPS)
6. Prépare et anime la réunion hebdomadaire sur les résultats de la ligne, les messages clefs et la priorisation des actions à mettre en place pour S+1
7. Coache et accompagne les équipes sur les différents outils mis en place avec la méthode IWS
8. Maîtrise les outils informatiques liés à la performance de la ligne : MES, Iconics, Supervision, 4Industry, PowerBi
9. Apprend activement de l'expérience IWS tirant parti des conseils, des apprentissages et des recommandations des coach IWS
Peut-être amené à remplacer temporairement un membre du line trio
À propos de vous
Les critères ci-dessous restent indicatifs. Une candidature qui présente une combinaison différente d'expériences et de compétences pourrait également être considérée.
Profil recherché:
10. De formation Bac+5 en université ou école d’ingénieur ou une expérience professionnelle significative
11. Connaissance des démarches d'amélioration continue / performance
12. Pragmatique, pédagogue, rigoureux, et méthodique,
13. Esprit analytique et appétence à la résolution de problèmes,
14. Prise d’initiative et capacité de prise de décision,
15. Capacité à accompagner et faire grandir, capacité à animer transversalement une équipe
16. Capacités d’observation, de diagnostic,
17. Remise en cause de soi et de ses façons de travailler – acceptation et utilisation du feedback,
18. Adaptabilité, ouverture d’esprit
19. Horaires : Journée
20. Emploi : TAM au forfait / Cadres
Nous sommes fiers de promouvoir la diversité et l’égalité des chances au sein de nos équipes. Nous sommes convaincus que nos différences font la différence et qu’un environnement de travail inclusif stimulera notre croissance en tant qu'entreprise, en tant qu'équipes et en tant qu'individus. Nous considérerons donc toutes les candidatures* en favorisant une culture de travail inclusive où chaque individu peut se sentir à sa place.
Aussi, nous avons fait le choix de supprimer l’écriture inclusive de nos offres d’emploi car sa complexité pénalise les personnes affectées d’un handicap cognitif, notamment la dyslexie, la dysphasie ou l’apraxie.
*Toutes les candidatures seront considérées sans tenir compte de l’origine, du parcours, de la religion, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, du handicap…
À propos de nous, de ce que nous offrons et de ce qui va suivre
Intégrez une usine dynamique en constant développement, où des équipes passionnées s'investissement chaque jour pour une marque rayonnant sur son environnement local et à l'international.
Une planète, une santé - PAR VOUS !
Nos quatre valeurs fondamentales "HOPE" : HUMANISME, OUVERTURE, PROXIMITÉ et ENTHOUSIASME nous servent de boussole.
Chaque jour, vous prendrez des décisions qui ont un impact sur nos performances économiques et sociétales, ainsi que sur notre capacité à atteindre nos ambitions.
Chez Danone, vous pourrez simplement être vous-même. Nous sommes convaincus que c’est à VOUS de définir votre façon de travailler, de vous développer et de progresser.
Avec nous, vous travaillerez dans un environnement challengeant, authentique et bienveillant.
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