Travailler dans un environnement bancaire dynamique sur des thèmes liés à la politique de rémunération vous tente ? Rejoignez-nous !
En tant qu'Alternant(e) en Compensation & Benefits, vous serez amené(e) à réaliser des études et à contribuer à l'amélioration des différents outils liés à la rémunération, tout en veillant à la bonne application des politiques RH et des règles définies.
Dans ce contexte, vous intégrerez le pôle d'expertise Compensation & Benefits pour la banque d'investissement, au sein d'une équipe jeune et dynamique.
Sous la responsabilité de votre maître d'apprentissage/tuteur et ou manager, vous serez amené(e) à :
* Participer à l'élaboration et à l'analyse des données nécessaires au process de révisions salariales annuelles ;
* Faire des analyses dans le cadre des enquêtes annuelles de rémunération (benchmark) ;
* Réaliser des pricing de recrutement (déterminer les rémunération fixes et variables pertinentes) à la demande des équipes de gestion RH ou des DRH) ;
* Améliorer les outils existants (suivi des budgets, positionnement des collaborateurs selon leur rémunération.) et concevoir de nouveaux outils permettant de faciliter la gestion de la rémunération ainsi que l'accompagnement des Généralistes RH et DRH dans ce domaine ;
* Vérifier la bonne application des politiques RH et des règles préalablement définies.
* Vous préparez un Bac + 5 en Ecole de commerce ou Université avec une spécialisation en Ressources Humaines ou Finance.
* Vous avez une bonne maîtrise des outils bureautiques (en particulier Microsoft Excel).
* Vous êtes particulièrement à l'aise avec les chiffres et savez faire preuve de rigueur et de discrétion dans un environnement où des données sensibles sont traitées.
* Vous êtes proactif(ve), vous avez un bon relationnel et vous contribuez activement à une bonne ambiance de travail.
* You're fluent in english ! Vous êtes le candidat(e) idéal(e) !
Pensez à accompagner votre CV de votre planning de formation.
Au sein de notre équipe, vous développerez :
* Des compétences d'expertise en Rémunération et Avantages sociaux ainsi qu'en gestion de processus RH, dans un contexte international exigeant ;
* Des compétences techniques en analyse de data, en Excel et en outil de Business Intelligence et Data Visualisation ;
* Des compétences relationnelles (échanges avec différents interlocuteurs, communication écrite et aisance orale, etc)
Experience: Débutant accepté
Secteur d'activité: Autre mise à disposition de ressources humaines
Société Générale, un des tout premiers groupes européens de services financiers et acteur important de l'économie depuis plus de 150 ans, accompagne au quotidien 30 millions de clients grâce à ses 133 000 collaborateurs présents dans 61 pays.
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