Le Réseau DEF (2600 collaborateurs) est un acteur majeur sur le marché européen de la sécurité incendie. C'est le seul réseau international d'entreprises expertes en sécurité incendie et l'un des premiers industriels européens sur ce marché (plus de 60 entreprises, 11 usines).
Grâce à un haut niveau de professionnalisme le Réseau DEF propose des solutions sur mesure et un accompagnement personnalisé pour détecter des feux, mettre en sécurité les personnes, éteindre les débuts d'incendie et sécuriser les biens.
En bref, ça veut dire que nous sauvons des vies par anticipation !
Réseau DEF s'engage depuis plus de 60 ans pour sauver des vies et préserver les patrimoines.
Nous sommes engagés et passionnés par nos métiers.
Réseau DEF a reçu le prix national de l'Entreprise Familiale de l'année 2023 décerné par EY. Pour en savoir plus : https://www.reseau-def.com/news/actualites/
Intégrée au Réseau, DMF répond aux obligations de mise en oeuvre des systèmes de désenfumage imposés par les règlements. Rejoignez notre équipe chez DMF pour un nouveau défi en tant qu'Assistant(e) Ressources Humaines, en CDI.
Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, vous serez un acteur clé dans la gestion et le développement des RH, avec une forte dominante recrutement au coeur de notre activité.
Vos missions consisteront notamment à :
1. Recrutement - 80%
Véritable pilier du processus de recrutement, vous interviendrez sur :
- Rédaction et diffusion des offres d'emploi
- Sourcing des candidats (jobboards, réseaux sociaux, CVthèques, etc.)
- Préqualification téléphonique et organisation des entretiens
- Participation aux entretiens de recrutement
- Suivi des candidatures et relation candidats
- Participation au développement de la marque employeur (salon, partenariat école, )
2. Administration du personnel - 15%
- Gestion administrative des entrées et sorties
- Mise à jour des indicateurs RH
- Classement et gestion des dossiers du personnel
3. Projets RH - 5%
Vous participerez ponctuellement au déploiement de projets RH transverses :
- Formation (intégration, suivi administratif, )
- Qualité de Vie au Travail (QVT)
- Actions de développement RH et amélioration des pratiques internes
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