Description du poste
MISSION / ACTIVITES :
Vous participez aux activités relevant des activités du processus de gestion administrative du personnel, et du recrutement.
Les activités :
1. Assurer la gestion administrative des recrutements (réception des candidatures, envoi des convocations, suivi du planning des entretiens…)
2. Assurer une aide à la gestion administrative et le suivi des dossiers du personnel (rédaction des contrats de travail, saisie des éléments variables de paye…)
3. Gérer le suivi de la santé au travail (gestion des visites médicales, suivi des longues absences…)
Profil recherché
Vos compétences
4. Connaître les règles communes de droit du travail et les règles de gestion administrative du personnel
5. Maitrise et aisance dans l'utilisation de l'outil informatique, bonne maitrise d'Excel et Word
6. Savoir rédiger des documents demandant concision et clarté
7. Bonne capacité rédactionnelle (orthographe)
8. Savoir adapter sa communication aux différents interlocuteurs
9. Respecter les règles de confidentialité, de déontologie et secret professionnel
CONDITION PARTICULIERE : Le candidat sélectionné devra se conformer aux exigences de la politique de sécurité du système d'information (PSSI) et devra notamment respecter les règles en matière de confidentialité de neutralité, d'impartialité, d'égalité de déontologie en vigueur dans notre organisme et de respect du secret professionnel.
Votre formation
BAC dans le domaine des ressources humaines, de la gestion administrative.
Informations complémentaires
PRISE DE FONCTIONS : du 15/07/25 au 15/10/25 éventuellement renouvelable jusqu'au 29/12/25.
REMUNERATION :
10. .57 € à laquelle s'ajoutent : Gratification annuelle (13ème mois) au prorata temporis Allocation vacances équivalente à ¿ mois de salaire brut versée fin septembre sous conditions de présence Une prime d'intéressement versée au prorata du temps de présence de l'année civile Participation abonnement transport 50% employeur Tickets restaurant 11.51€/jour (part salariale 4.60€)
DUREE HEBDOMADAIRE DE TRAVAIL : 36h en présentiel uniquement, horaires flexibles
MODALITES DE SELECTION :
Un tri sera effectué à partir de l'étude des CV et lettre de motivation.
Les entretiens ainsi qu'un test auront lieu le 04/07/.
Le candidat retenu devra être disponible sur la période estivale.
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