Créé en 2007, implanté à Paris, Lille, Amiens, Rennes et Casablanca, ADVISIA RH accompagne les entreprises de tous secteurs (DRH, DG de PME et Responsable Recrutement et Formation) dans leur processus de recrutement en proposant un panel de solutions adaptées à leurs besoins grâce à son expertise.
ADVISIA RH intervient également dans la gestion de carrière avec des solutions sur mesure (Bilans de compétences, VAE, Accompagnement individuel, etc) pour les différents acteurs (salariés et/ou entreprise).
Rattaché(e) au DRH et en lien fonctionnel avec deux HRBP vis-à-vis desquelles vous jouerez un réel rôle de facilitateur et assurez la gestion administrative quantitative et qualitative du personnel selon les besoins de l’entreprise.
Vous interviendrez sur les volets suivants :
Paie :
* Réaliser les activités en traitant et transmettant les EVP
* Participer aux paramétrages en fonction des évolutions
Suivi RH/Indicateurs/Reporting :
* Créer et optimiser les outils pour le suivi RH et mettre à jour les reportings (tableaux de bord)
* Mettre à jour et suivre au quotidien le logiciel des temps
Recrutement/Formation :
* Suivre les intérimaires en partenariat avec l’agence de travail temporaire
* Organiser, déployer, suivre le plan de développement des compétences
* Participer au processus de recrutement (sourcing, tri CV, entretiens...)
* Assurer l’organisation et le suivi de l’onboarding des nouveaux embauchés
Administration RH :
* Traiter les processus administratifs d’entrées et sorties des salariés
* Réaliser le suivi des arrêts de travail (données CPAM
* Effectuer un suivi et une communication des données administratives RH individuelles/collectives
* Participer aux audits Groupe
* Réaliser une veille juridique et transmettre l’information.
H/F, de formation Bac +3 à Bac+5 orientée Gestion des Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience de 3 ans minimum dans un environnement industriel (une connaissance de la CCN Métallurgie pourrait constituer un +) sur une fonction similaire.
Vous faites preuve d’une réelle aisance relationnelle et d’une capacité à travailler sur plusieurs projets en parallèle.
Vous êtes en outre organisé(e) et rigoureux(se), tout en conservant un grand sens de l’écoute et de la communication.
Une bonne connaissance des logiciels de Paie (la connaissance de Teams RH serait un +) et une maitrise parfaite du Pack Office sont requises pour ce poste.
Conditions : Poste en CDI, de journée – Statut Non Cadre – Forfait Jour - Rémunération selon profil et expérience – Poste situé dans les Hauts-de-Seine (92).
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