L'entreprise
Lancé il y a 40 ans, Micromania s'est vite imposé comme le leader dans la distribution des jeux vidéo en France. 2017 marque le début d'une nouvelle et grande aventure. Nous partons à la conquête d'un marché plus large dépassant le jeu vidéo : l'univers de la Pop Culture, avec l'ambition d'en devenir le numéro 1.
Et pour mener à bien ce projet, nous transformons l'entreprise au service d'une nouvelle vision : libérer le pouvoir de l'imagination ! Parce qu'il n'y a pas d'âge pour enfiler un masque de Spiderman, brandir un sabre laser ou affronter démons et dragons, aujourd'hui tous les fans de la Pop Culture ont enfin l'enseigne qui leur permet de vivre pleinement leurs passions.
1400 collaborateurs, plus de 340 magasins, un site e-commerce, une appli mobile, 10000 références de produits issus des plus grandes licences (Star Wars, Marvel, Nintendo), 3.4 millions de clients actifs et une communauté qui ne cesse de croître.Notre culture entrepreneuriale focalisée autour de l'action et des résultats, l'encadrement terrain structuré, la performance et la réactivité de notre logistique, ainsi que notre forte présence dans le e-commerce et le digital, sont autant d'atouts que nous cultivons chaque instant.
Mais notre vraie force, c'est d'être proche de nos clients, de partager leurs passions et d'avoir la volonté de répondre à leurs attentes les plus folles en matière de jeux vidéo et de Pop Culture.
Tous nos emplois sont ouverts aux personnes handicapées, quel que soit le type de contrat et quel que soit le type de handicap, sous réserve que le candidat possède les compétences, le savoir-être et les aptitudes requis pour le poste Le poste
Les missions seront de participer aux missions du service RH - administration du personnel et paie sur les aspects relatifs à la santé et notamment :
- Gestion des visites médicales
- Suivi et paiement des factures de médecine du travail
- Mise à jour des informations relatives à la prévention et aux risques professionnels auprès des différentes médecines du travail
- Gestion des dossiers mutuelle des collaborateurs (inscription, modification, radiation)
- Suivi des salariés en arrêt maladie en collaboration avec l'équipe Paie et RH
- Gestion des dossiers de prévoyance
Profil recherché
Vous suivez une formation en droit social ou en RH. Vous disposez de solides connaissances en droit social.
Rythme d'alternance souhaité : 2/3 jours hebdomadaire entre l'école et l'entreprise.
Compétences et qualités requises :
- Bonnes qualités rédactionnelles et esprit de synthèse
- Rigoureux(se), organisé(e), et réactif(ive)
- Bonnes capacités d'adaptation et de travail en équipe
- Bonne maîtrise d'Excel et plus largement du Pack Office
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