Votre rôle sera : * Administration du personnel : formaliser les contrats de travail, avenants, constituer les dossiers d'embauche, gérer les absences, gérer les visites médicales, accueillir les nouveaux salariés · Gérer les temps de travail personnel, les congés et les absences, et assurer la mise à jour du logiciel de gestion de temps. · Gestion de l'intérim · Formation : participer à l'élaboration du plan de formation, assurer la gestion des actions de formation (contact avec les organismes, planification, gestion logistique, relation avec l'OPCO, etc * Traiter le courrier administratif (démissions, attestations). Selon les besoins et les projets du service, vous pourrez être amené(e) à participer à d'autres missions RH. L'objectif étant d'assister la responsable sur tous les sujets ressources humaines.
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