Publiée le 17 juin
Mission du poste
* Mise en œuvre du plan de développement des compétences
* Suivi et amélioration des processus (analyses, correction des écarts, audits, plans d'action)
* Contribution aux projets RH (élections professionnelles, intranet, enquête d'engagement)
* Suivi des effectifs et des mouvements du personnel
* Gestion administrative RH (réponses aux collaborateurs, suivi des intérimaires, prestataires, mobilités, achats, reporting)
* Communication et animation interne (supports, événements, ateliers salariés/managers)
Une première expérience dans une activité transverse RH, idéalement acquise dans l'industrie.
Bonne capacité de communication (orale, présentation, écrite), sens du service, polyvalence, rigueur.
Grande aisance avec les outils informatiques
Anglais courant
Poste ouvert aux candidats en situation de handicap
Salaire fixe
Profil recherché
Experience: 1 An(s)
Secteur d'activité: Défense
