• Accueil des collaborateurs et candidats (physique, téléphonique, digital)
• Suivi administratif RH : gestion des dossiers du personnel, rédaction de contrats, suivi des absences et congés
• Participation au processus de recrutement : rédaction et diffusion d’annonces, tri de candidatures, organisation des entretiens
• Contribution à l’intégration des nouveaux collaborateurs (onboarding)
• Appui à la gestion de la paie : collecte des variables, suivi des heures, liens avec le service paie ou prestataire
• Participation à la mise en œuvre des plans de formation et suivi des actions
• Contribution à la communication RH interne : rédaction de notes, organisation d’événements internes, mise à jour d’affichages
• Participation à des actions RSE ou de qualité de vie au travail (QVT)
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