RESPONSABILITÉS :
Rattaché(e) au Responsable RH, vous intervenez sur la gestion administrative du personnel et la paie pour un périmètre d'environ 300 bulletins répartis sur 13 établissements.
Vos missions principales :
• Gérer l'administration du personnel : contrats, avenants, DPAE, constitution et suivi des dossiers salariés
• Assurer le suivi des temps : absences, congés payés, arrêts maladie et autres absences
• Organiser le suivi médical : convocations, plannings et relances pour les visites médicales
• Participer à la gestion de la paie : saisie des éléments variables, contrôle des bulletins, traitement de la DSN
• Mettre à jour les tableaux de bord RH : indicateurs de suivi du personnel, reportings réguliers
• Contribuer à l'amélioration continue : fiabilisation des données, optimisation des processus administratifs RH
Poste en 35h
PROFIL RECHERCHÉ :
De formation en Ressources Humaines ou en Gestion administrative, vous souhaitez évoluer sur un poste polyvalent alliant administration du personnel et paie.
• Formation : Bac+2 à Bac+3 en RH, paie, gestion ou équivalent
• Connaissances RH / paie : bases solides en droit social, gestion des temps et paie (variables, DSN...)
• Rigueur et organisation : sens du détail, respect des procédures et des échéances
• Aisance bureautique : maîtrise du pack Office, notamment Excel, et des logiciels RH/paie, idéalement SILAE
• Qualités relationnelles : sens du service, discrétion, capacité à échanger avec les salariés et managers
Environnement dynamique
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