Responsable réseaux sociaux - agence digitale h/f

Le Bureau des Talents est spécialisé dans la chasse, l'accompagnement et le coaching des talents pour les startups, les scale-ups et les entreprises à impact.
Notre client est une agence digitale en pleine croissance basée dans l'agglomération nantaise.
Spécialisée dans le web, le SEO/SEA et la production de contenus, elle accompagne depuis plusieurs années un portefeuille de clients variés.
Face à une forte demande sur les réseaux sociaux (LinkedIn B2B, contenu vidéo, paid social, social selling), l'agence lance aujourd'hui la création d'un pôle Social Media avec une ambition claire : en faire un levier stratégique à part entière.
Dans ce contexte, nous recrutons un(e) Responsable Réseaux Sociaux, avec pour mission de créer, structurer et développer le pôle Social Media.
Un rôle hybride entre stratégie, opérationnel et construction d'offre, avec une vraie trajectoire d'évolution vers un poste de responsable de pôle. 1. STRUCTURATION DU PÔLE SOCIAL MEDIA

* Définir et structurer l'offre social media (audit, stratégie, animation, paid social, influence)
* Construire les méthodologies (scoping, templates, process, livrables)
* Définir la grille tarifaire avec la direction
* Sélectionner et déployer les outils (planification, reporting, IA, veille)

2. PILOTAGE DES PROJETS CLIENTS

* Définir les stratégies social media et piloter les calendriers éditoriaux
* Briefer les équipes créatives (vidéo, photo, motion, carrousels)
* Gérer les campagnes paid social (Meta, LinkedIn, TikTok) : ciblage, tests, optimisation
* Animer les points clients et présenter les performances
* Garantir la qualité des livrables et le respect des délais

3. CONTRIBUTION AU DÉVELOPPEMENT COMMERCIAL

* Intervenir en avant-vente sur les sujets social media
* Participer au chiffrage et à la construction des propositions
* Contribuer à la visibilité de l'agence (cas clients, contenus, événements)

4. DÉVELOPPEMENT DU PÔLE

* Assurer une veille active sur les tendances social media et les innovations
* Former les équipes internes aux bonnes pratiques
* Participer au recrutement et à l'encadrement futur (alternant / junior)
* Suivre les KPIs du pôle (CA, performance, satisfaction client)