L’APAJH Gironde défend une vision résolument inclusive de la société.
✨Et si vous rejoigniez ce projet ?
Travailler à l’APAJH Gironde, c’est :
* Favoriser l’autodétermination des personnes en situation de handicap, quel qu’il soit.
* Inscrire ses actions dans une démarche qualité et dans le bien-être des personnes accompagnées et des équipes.
* Bénéficier d’une politique RH structurée et dynamique : 45h de formation par an et par salarié, supervision, mobilité facilitée entre nos établissements. 🤝
Aujourd’hui, nous sommes 770 salariés et nous accompagnons collectivement près de 3500 personnes en Gironde.
➡️Pour en savoir plus, suivez notre actualité sur
📹Découvrez en vidéo nos témoignages de salariés sur notre site internet dans l’espace « Nous rejoindre » .
. L’établissement accueille 66 adultes polyhandicapés, et propose plusieurs modalités d’accompagnement (internat, accueil de jour, accueil temporaire, équipe mobile d’intervention). La Mas le Junca a obtenu la certification Polyhandicap délivrée par Handéo en juin 2025
* Type de contrat : CDI à temps plein.
* Rémunération : Entre 25 200 € et 42 000 € annuels, selon l'expérience.
* Convention collective du 15 mars 1966 (IDCC 0413) avec reprise d'ancienneté sous conditions de justificatifs
* Date de prise de poste : Fin juin 2026
Avantages :
* Accès à un CSE (chèques cadeaux, offres, événements conviviaux)
* Organisation pluri-hebdomadaire du travail
* Prime d’assiduité
* Jours enfants malades
* Allocation garde d’enfant
* Forfait mobilité durable
L'assistant de direction et RH déploie la politique RH de l’association au niveau institutionnel. Il/elle réalise le suivi administratif RH, formation, paie et réalise les travaux comptables en relation avec le siège. Il/elle peut être impliqué(e) dans les projets RH spécifiques à l’établissement (réorganisation, démarches…). Il/Elle peut être appelé(e) dans sa spécialité à conseiller, exercer un contrôle, effectuer des rectifications et encadrer fonctionnellement du personnel administratif. Il/Elle peut également exercer les missions relevant du technicien qualifié. En fonction de l’organisation et de l’activité de l’institution, tout ou partie des missions suivantes pourront être attribuées.
Missions générales🔎
Suivi et gestion administrative du personnel en lien avec l'équipe de direction :
* Suivre et gérer les plannings des salariés de l'établissement (présences, absences, remplacements des salariés)
* Programmer et suivre les formations prévues au Plan de Développement des Compétences (inscriptions des salariés, gestion des conventions, suivi des coûts, suivi du processus et saisies sur le logiciel dédié...)
* Saisir et contrôler les variables de paie
* Réaliser le suivi médical du personnel (échange avec le service de santé, planifier les visites médicales initiales et de renouvellement, déclarer et suivre les accidents du travail)
* Suivre le processus relatif aux recrutements en CDI
* Suivre la mise en œuvre des procédures internes et réaliser différentes tâches administratives
* Saisie (simple) de la facturation (approchements bon de commande, bon de livraison, factures)
* Sur les temps d'absence de la secrétaire de l'établissement, des missions complémentaires pourront vous être confiées (accueil physique et téléphonique des visiteurs)
Contrat ✅
* CDI / CDD, à temps partiel / temps complet
* Horaires / organisation du temps de travail :
* Prise de poste :
* Rémunération : Convention collective du 15 mars 1966, reprise de l'ancienneté
Profil🟢
* Expérience : Une expérience réussie en gestion des contrats de travail et de la paie est requise.
* Compétences sectorielles : La connaissance du secteur médico-social serait un atout.
* Bonne connaissance de la réglementation vigueur et veille règlementaire en lien avec le siège de l’association
* Sens de l'organisation, minutieux et à l'aise dans le relationnel
* Classification de l'emploi : technicien supérieur (diplôme BTS /DUT, niveau 5)
Si vous vous reconnaissez dans ce profil, rejoignez nous ! Nous avons hâte de faire connaissance 👋
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