Le poste d'assistant(e) RH/paie s'exerce dans un environnement stratégique et collaboratif, visant à assurer une gestion efficace et proactive des processus de paie et des ressources humaines. Vous jouerez un rôle crucial dans le maintien des bonnes pratiques en matière de ressources humaines tout en garantissant l'exactitude et la conformité des traitements de paie. Vos principales responsabilités incluront la gestion et le traitement complet de la paie pour l'ensemble des collaborateurs, en veillant à la conformité légale et au respect des délais. Vous serez en charge de la préparation des déclarations sociales obligatoires et de l'administration des contrats de travail, ainsi que de la gestion des absences et congés payés. En lien avec les autres départements, vous contribuerez à l'amélioration continue des processus RH et de paie, en participant à des projets transverses et à l'optimisation des outils informatiques dédiés. Vous aurez également la responsabilité d'assurer une veille juridique et sociale afin de garantir la conformité et la mise à jour des pratiques internes. La communication avec les collaborateurs et la réponse à leurs questions concernant la paie et les questions administratives seront des aspects essentiels de votre rôle, nécessitant une approche orientée service et une capacité d'écoute active. Enfin, vous participerez activement à la préparation des éléments de reporting RH et paie, apportant ainsi une contribution essentielle à la prise de décision stratégique au sein du service des ressources humaines. Ce poste offre l'opportunité de travailler dans un cadre stimulant où la rigueur et l'anticipation sont valorisées. Dotée d'excellentes compétences interpersonnelles, cette personne saura établir une communication efficace avec tous les niveaux de collaborateurs et renforcer un environnement de travail collaboratif. Elle possède une solide connaissance des processus de gestion des ressources humaines ainsi que des aspects techniques de la paye. Une formation en gestion des ressources humaines ou en administration est essentielle, complétée par une expérience significative dans un rôle similaire. Proactive et organisée, elle sait gérer efficacement les priorités tout en respectant les délais. Au-delà de ses compétences techniques, elle fait preuve d'une capacité d'adaptation et d'un esprit analytique pour résoudre les problèmes complexes liés à la gestion de la paye et des données RH. La maîtrise des outils de gestion RH et des logiciels de paye est indispensable pour cette fonction. Enfin, cet individu démontre une étroite attention aux détails et s'engage à maintenir un haut niveau de précision dans la gestion des informations salariales et contractuelles. L'aptitude à mener plusieurs tâches de front, couplée à un sens de l'éthique irréprochable, garantit une gestion proactive et sécurisée des dossiers du personnel. Franche Comté Nettoyage, entreprise qui fête ses 40 ans d’activité cette année, œuvre avec passion pour bâtir une relation de confiance durable avec ses clients et ses collaborateurs. Forte de son esprit familial, de son adaptabilité et de sa proximité, l’entreprise continue de briller grâce à une mission simple : rendre service avec cœur et professionnalisme, tout en valorisant les personnes qui font sa force.
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