Assistant ressources humaines (rh) / appui rh (h/f)

Manpower GD PARIS ENERGIE recherche pour son client, un acteur du secteur de l'Electricité et du Gaz, un Assistant Ressources Humaines (RH) / Appui RH (H/F)\n\nAu sein d'une équipe RH conviviale, dynamique et engagée, l'appui RH collaborera avec trois Responsables Ressources Humaines. Il/elle travaillera en étroite synergie avec une autre appui RH ainsi que des alternants, dans un environnement stimulant, en constante évolution, où l'humain et la coopération sont au c½ur des pratiques. 1. Gestion administrative du personnel Vous serez un acteur clé du suivi administratif RH :\n? Rédaction des contrats de travail, avenants et attestations diverses\n? Coordination des entrées et sorties en lien avec le service paie et les RRH (DPAE, affiliations, solde de tout compte)\n? Suivi des absences, congés et événements du personnel\n? Mise à jour et archivage des dossiers collaborateurs\n? Organisation et suivi des visites médicales et des obligations légales\n\n2. Accompagnement des collaborateurs Vous serez le point de contact RH pour l'ensemble des collaborateurs garantissant une relation de proximité et de confiance :\n? Réponse aux questions du quotidien (paie, congés, mutuelle, procédures internes, etc.)\n? Orientation vers les bons interlocuteurs ou dispositifs internes\n? Participation active à l'accueil et à l'intégration des nouveaux arrivants\n? Veille à la bonne diffusion des informations RH et à la fluidité des échanges\n\n3. Support au recrutement (via notre SIRH) Vous contribuerez à fluidifier les processus de recrutement :\n? Initiation des ouvertures de poste dans notre SIRH\n? Suivi administratif des embauches et coordination avec les RRH et managers\n\n4. Suivi et reporting RH Vous participerez à la production et au suivi des indicateurs RH :\n? Mise à jour des tableaux de bord RH\n? Suivi des indicateurs clés (absentéisme, turnover, etc.)\n?? Contribution à la préparation des bilans sociaux et autres reporting Nous recherchons une personne ayant idéalement 5 ans d'expérience (ou plus) dans une fonction RH opérationnelle :\nappui RH, chargé(e) des ressources humaines ou assistant(e) RH.\n?Les profils jeunes diplômés sont également les bienvenus, à condition d'avoir une expérience significative en alternance dans un environnement RH structuré, et un forte capacité d'adaptation\n\nDans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap