Notre équipe de direction recherche un professionnel motivé pour occuper le poste de responsable de secteur. Ce dernier sera adjoint au chef de service et participera à l'élaboration de politiques publiques fortes et innovantes dans le domaine de la restauration scolaire, de l'alimentation et des techniques d'entretien des écoles et des bâtiments communaux.
Cette responsabilité est intégrée dans un collectif de 5 cadres qui travaillent ensemble pour proposer des solutions efficaces et durables. Le candidat idéal devra être en mesure de s'adapter aux changements constants et de trouver des solutions créatives face à divers défis.
Ses missions incluront :
* La promotion de l'amélioration continue du travail des agents et du service rendu ;
* La gestion des remplacements de personnel, des acquisitions ou réparations de matériel ainsi que des commandes de produits d'entretien et de fournitures diverses ;
* L'organisation et le suivi du travail des personnels de service des écoles et bâtiments, les ATSEM et les agents ;
* La gestion des emplois du temps des agents (absences, remplacements) ;
* Le suivi et le contrôle du temps de travail des personnels de service, du self communal et la gestion des congés ;
* Un lien avec la DRH relatif aux situations administratives des agents (bilan de stage, rapport de titularisation, signature des arrêtés, rapports)
* L'évaluation professionnelle des agents ;
* Le recensement des besoins en formations et la participation à l'élaboration du plan annuel de formation ;
* L'accueil, le suivi et l'évaluation en lien avec l'éducation nationale des élèves accueillis en stage dans les écoles ou le self communal ;
* La contribution à la mise en œuvre des aménagements de postes, amélioration des conditions de travail, prévention des risques chimiques et psychosociaux, signalement de problème de santé du personnel, accompagnement dans le port des EPI, entretien de retour et accompagnement des agents dans leur reprise du travail suite à une longue absence, entretien d'écoute des agents en situation de mal-être au travail ;
* La mise à jour du document unique, suivi des assistants de prévention ;
Enfin, il participant lors d'initiatives locales comme les banquets des retraités et la fête du C.A.S.C.
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