AMBITIO EMPLOI est un cabinet de recrutement et de conseil en ressources humaines. Qu'est-ce que cela veut VRAIMENT dire ?
Nous mettons à disposition de nos clients et de nos candidats notre expertise afin de les accompagner dans la construction de leurs projets professionnels. En effet, nous travaillons en proximité avec chacun des acteurs afin d'instaurer une solide relation de confiance basée la collaboration et la confidentialité : parce que votre vision c'est notre ambition.
Notre processus de recrutement est simple :
1 - une préqualification téléphonique : on fait le point sur votre projet professionnel et vous présentons nos opportunités;
2 - un entretien (physique ou en visio) : on se rencontre et on échange plus en détails sur votre parcours et vos projections, tout en validant les critères liés à nos opportunités - on associe à cette étape la constitution d'un dossier de candidature (on vous en dira davantage le moment venu !)
3 - un entretien avec notre client : il est temps de se projeter dans l'entreprise, rencontrer l'équipe de direction ainsi que les membres de votre (peut-être) future équipe.
Notre client, grande surface alimentaire à taille humaine qui place l'humain et l'épanouissement au coeur de son accompagnement ainsi la qualité de ses produits et le conseil auprès de sa clientèle comme maîtres mots de son fonctionnement, souhaite étoffer ses équipes d'encadrement. Aux côtés d'une Direction très impliquée dans l'évolution de ses équipes et de son magasin, qui valorise les produits locaux, l'identité propre de son enseigne en créant des produits DISTINCTION et qui a une réelle volonté de mettre en avant les savoirs faires métiers !
Le poste proposé aujourd'hui est au plein coeur de l'effervesence du magasin, à la charnière de l'organisation pour accompagner chaque individu dans sa carrière professionnelle : le service RH.
Au sein de ce magasin situé au sud d'Angers les missions peuvent se découper de la manière suivante :
- Gestion administrative du personnel : documents liés à l'embauche de l'entrée à la sortie du salarié, formalités liés aux absences/départs et renouvellement des contrats, gestion des contrats mutuelle.
- Gestion de la paie et du temps : entre 350 et 380 collaborateurs (logiciel Naviso), préparation des éléments de paie via Excel, ainsi que le suivi des anomalies et action pour corriger la gestion du temps (logiciel Kelio)
- Gestion des recrutements : processus de bout en bout pour les besoins en magasin (définition du besoin, édition des offres et publications, pré-sélection et suivi des candidatures) en lien avec la RH et les managers
- Gestion de la formation : en collaboration avec la RH, suivi et déploiement du plan de formation magasin
- Suivi des entretiens professionnels ainsi que la gestion et le suivi des visites médicales
- Vous justifiez d'une expérience significative dans la gestion du personnel, l'élaboration de la paie (axe qui sera intégré au poste progressivement après une phase de formation interne) et vous souhaitez vous investir dans le développement des RH, la mission principale de la fonction étant orientée autour de la paie vous avez une appétence pour ce volet des RH
- Vous avez l'envie de développer la dimension RH de l'entreprise
- Votre implication et votre sens de l'écoute vous permettent de suivre et anticiper les échéances de votre activité, tout en encourageant votre prise d'initiatives afin d'améliorer le processus administratif
- Gestionnaire rigoureux et autonome, vous avez le sens du service et disposez de qualités organisationnelles et rédactionnelles.
CDI (36,75h)
Statut agent de maitrise niveau 5
Horaires du lundi en vendredi : 9h - 17h30
13ème mois + participation
Epargne salariale
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