Administratif : * Gestion des courriers * Mise à jour des Tableaux mensuels (Effectif, Absentéisme, Turn over, Periode Essai, Accident Travail…) Recrutement : * Suivi du process outils en lien avec le service Recrutement * Consolider les Fiches de postes * Suivi de l'onboarding * Suivi des PE Formation : * Assurer la gestion administrative en lien avec le service formation * Assurer le déroulement du plan de développement des compétences (Création de sessions, convocation collaborateur, organisation des formations etc) * Suivi des stages Instances Représentatives du Personnel : * Rédaction et envoi des convocation élus et parties prenantes * Préparation des supports (extraction) Santé et Sécurité au Travail : * Participation à la mise en place d'action de prévention en lien avec la chargée de mission RH, le Responsable des équipements techniques et sécurités et la médecine du travail * Participation à divers projets RH/RSE au sein de l'établissement.
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