Celvia Poulet, 430 salariés, site spécialisé dans l'abattage et la transformation de poulets, fait partie de la Société Bretonne de Volaille (SBV), filiale du groupe agroalimentaire français LDC connu pour ses marques Loué, Le Gaulois, Maître Coq, Marie et Traditions d'Asie.
Dans le cadre d'une création de poste, les équipes de Celvia Poulet recherchent leur Responsable Approvisionnement Vif H/F.
Rattaché(e) à la Direction du site, vous pilotez l'approvisionnement en volaille (poulets) du site, afin de garantir la continuité et l'optimisation du planning d'abattage. Pour cela, vous faites parti(e) intégrante de l'équipe en charge de l'approvisionnement vif pour tout le pôle, piloté par Anne-Gaëlle, qui est basée sur le site de Boscher Volaille à Mûr de Bretagne.
À ce titre, vous êtes un(e) acteur(trice) clé de la performance industrielle et économique du site, au coeur de la filière.
Vous serez amené(e) à :
- Définir et valider les mécaniques de mise en place des volailles en élevage afin de garantir la réception de lots conformes aux attentes du site,
- Evaluer la conformité des lots reçus, restituer les résultats et valider le suivi des plans d'actions conjointement définis avec les partenaires Amont,
- Construire et adapter quotidiennement le planning des abattages selon les attentes du site (volumes, poids, cahiers des charges), la réglementation et les capacités de transport,
- Travailler en collaboration quotidienne avec les équipes de production et le reste de l'équipe approvisionnement vif du pôle SBV
- Participer aux réunions avec les partenaires Amont
A terme, vous participerez à la définition de la stratégie Amont du site en relation avec la Direction du site et la Coordinatrice Amont du Pôle,
Ce que nous proposons:
- Poste : en CDI
- Statut : Agent de maitrise
- Durée de travail : 37h avec 12 RTT
- Rémunération : Salaire mensuel brut selon profil (expérience et formation) + prime transport + 13e Mois + Prime annuelle sur objectif
- Prime d'intéressement et de Participation,
- Prime d'ancienneté : 3% au bout de 3 ans, 6% à 6 ans, à 15 ans.
- CSE, mutuelle, prévoyance, plan d'épargne entreprise.
Le petit plus : 20% de réduction sur tous les produits de nos magasins d'usines !
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