Assistant ressources humaines gestion du personnel (h/f)

Description du poste

Missions et Activités : Placé sous la responsabilité directe du Responsable de pôle au sein d'une équipe de plusieurs experts paie et gestion du personnel, vous serez chargé principalement des activités suivantes GESTION DU PERSONNEL · Suivi et tenue des délégations du personnel · La gestion des frais de déplacements du personnel et des frais des administrateurs · La supervision du temps de travail : veille sur les horaires individuels, la correction de badgeage ainsi que le rôle d'alerte auprès de l'encadrement · Prise en charge de la gestion électronique des pièces avec le SNGP de Béziers · Archivage des dossiers selon le plan de classement et le Processus d'archivage · La gestion des médailles du travail du personnel · La gestion de la ventilation fonctionnelle des effectifs SANTE AU TRAVAIL · Gestion des visites médicales en lien avec le médecin du travail et sa secrétaire · Gestion des campagnes de vaccination ASSISTANCE · Rédaction de courriers divers (avenants, certificats, …), · Tenue de l'organigramme

Profil recherché

Vos compétences

Profil et Compétences attendues :

1. Discrétion et qualités relationnelles
2. Disponibilité

3. Aptitude à alerter sa hiérarchie sur les situations individuelles ou collectives

4. Capacité d'adaptation, facultés d'apprentissage et aptitudes au travail en équipe

5. Qualités rédactionnelles et de formalisation

6. Utilisation aisée des outils informatiques (office ),

7. Capacité à utiliser les nouvelles technologies (Teams, etc), rigueur et raisonnement logique.

Votre formation

Formation et expériences appréciées : A partir du niveau Bac et l'expérience dans le domaine des Ressources Humaines.

Informations complémentaires

Salaire brut : salaire brut mensuel 1 .57 € Primes ou indemnités éventuelles : Carte déjeuner, participation de l'employeur à la mutuelle, aux frais de transports en commun, sous condition prime de crèche pour les enfants de moins de 3 ans, parking gratuit. Vous bénéficierez également des horaires variables qui vous permettront de concilier votre vie professionnelle/personnelle, du Comité Social de l'Entreprise. En fonction des dates et de la durée de ce contrat, à la rémunération indiquée s'ajouteront les éléments suivants :
8. une allocation vacances égale à un mois ou demi mois de salaire, dans les conditions posées par l'article 22 bis de la Convention Collective Nationale de Travail du 8 février du personnel des organismes de Sécurité Sociale du régime général,
9. une gratification annuelle égale au salaire du mois de décembre, attribuée au prorata du temps de présence au cours de l'année civile, dans les conditions posées par l'article 21 de la Convention Collective Nationale de Travail du 8 février du personnel des organismes de Sécurité Sociale du régime général.