- Suivi administratif de la formation : saisie des formations dans le plan de formation et participation à l’évolution/homogénéisation de l’AFEST
- Gérer le processus de recrutement de A à Z : rédaction des offres d’emploi, sélection des candidatures, entretiens et intégration des nouveaux collaborateurs
- Assurer le pilotage de la formation en assurant le suivi des actions de formation et leur efficacité
- Participer au déploiement des projets RH de l’usine Verre Chaud
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