MBway, l'école de commerce de Nantes :
Depuis 2012, MBway est solidement implantée au coeur de l'attractivité nantaise, à Saint-Herblain, la deuxième ville de l'agglomération. Située au centre de secteurs professionnels variés tels que l'industrie, la logistique, l'innovation, les hautes technologies, le naval, le numérique, l'automobile et le pharmaceutique, notre école offre de nombreuses opportunités professionnelles à nos étudiants.
Spécialisée dans les formations de niveau Bac +3 à Bac +5, MBway se distingue par son engagement à préparer ses étudiants à des carrières prometteuses dans un environnement dynamique et en constante évolution. Notre entreprise est un réseau international de laboratoires spécialisé dans les sciences de la vie. Nous proposons une gamme unique de services d'analyse pour des clients issus de diverses industries, afin de rendre nos vies et notre environnement plus sûrs, plus sains et plus durables. Nous travaillons avec les plus grandes compagnies mondiales pour garantir la sécurité des produits, l'authenticité des ingrédients et la conformité des étiquetages. Engagés pour la santé publique et la protection de l'environnement, nous promouvons également la diversité, l'équité et l'inclusion au sein de notre réseau.
Missions du poste :
En tant qu'Assistant(e) des Ressources Humaines en alternance, vous serez sous la responsabilité du RRH de votre zone géographique et collaborerez étroitement avec nos Directeurs de Laboratoires. Vous assurerez le suivi quotidien des dossiers du personnel sur plusieurs sites, dans un environnement multi-sociétés et pour une population variée (cadres, non-cadres, CDI, CDD, stagiaires, alternants, intérimaires).
Vos missions principales seront :
- Accueil et renseignement : Accueillir et renseigner les salariés.
- Gestion administrative RH : Gérer les dossiers des salariés de l'entrée à la sortie.
- Gestion de la paie : Centraliser, contrôler et saisir les éléments variables de paie.
- Gestion du temps : Mettre à jour le logiciel de gestion de temps.
- Recrutement : Recenser les besoins en recrutement et assurer leur diffusion.
- Formation : Participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre du plan de formation.
- Élections professionnelles : Mettre en place les élections professionnelles.
- Relations IRP : Participer à la bonne tenue des réunions avec les IRP.
- Sujets RH : Collaborer à la mise en place d'accords, de chartes, de règlements
- Registres obligatoires : Tenir à jour les différents registres obligatoires.
- Procédures administratives : Gérer la partie administrative des procédures en cours (ruptures de contrats).
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