Accompagner et conseiller la Direction/les opérationnels dans la gestion individuelle et collective des collaborateurs
Mettre en place des outils de développement RH
Mettre en œuvre les politiques définies en lien avec la stratégie de l’entreprise
* Assurer la gestion administrative du personnel et l’établissement de la paye dans le respect des règles sociales, conventions collectives et procédures internes
* Prendre en charge la gestion des ressources humaines
* Suivre administrativement les relations sociales
* Réalisation des fiches de fonction
* Rédaction des contrats de travail, avenants, attestations, courriers divers
* Etablissement des dossiers administratifs des salariés
* Réalisation de parcours d’intégration
* Suivi administratif du personnel et déclarations aux organismes sociaux (DUE, gestion des visites médicales, suivi disciplinaire…)
* Préparation des paies (éléments variables, IJSS, absences…) et établissement des bulletins de salaire
* Virement des salaires
* Comptabilisation de la paie et calcul des provisions sociales
* Assure le paramétrage du logiciel paie en lien avec le prestataire
* Gestion des déclarations sociales (cotisations salariales et patronales, Urssaf, caisses de retraite, mutuelle…)
* Elaboration des documents budgétaires et des différents bilans et rapports obligatoires
* Suivi du temps de travail
* Préparation des réunions avec les instances représentatives du personnel
* Reporting social
* Elaboration du plan de développement des compétences et mise en place de formations internes et externes
* Veille juridique et sociale
* Assistance du responsable sur l’ensemble de ses missions
Vous travaillerez :
En interne
L’ensemble du personnel – la direction
En externe
Les organismes sociaux, centres de formation, médecine du travail, tous les interlocuteurs de la fonction
De formation Bac +2/5 domaines Ressources Humaines ou Comptable.
Vous disposez :
* Connaissances techniques du réglementaire paie et du droit social
* Maîtrise des SIRH
* Rigueur
* Respect des délais
* Organisation
* Goût des chiffres
* Confidentialité
* Aisance relationnelle
* Qualités rédactionnelles
* Polyvalence
* Curiosité
Le groupe LVA, Éditeur de presse indépendant, se positionne comme le leader de la presse de collection depuis 1976, année de création du titre phare du groupe, La Vie de l’Auto.
Aujourd’hui, le Groupe détient huit titres : quatre magazines, deux hebdomadaires, un bimestriel et un bimensuel. Tous sont dédiés à l’univers de la collection (auto, moto, brocante).
En parallèle de l’activité de presse, les Éditions LVA sont organisateurs de manifestations (le Salon Automédon, le Salon Moto Légende, les Coupes Auto Légende, les Coupes Moto Légende).
En 2022, les Éditions LVA lancent le site internet Rozaly, le premier blog de conseils pour collectionneurs d’auto, moto et objets.
Environ 70 collaborateurs participent avec enthousiasme à la publication des journaux et magazines : journalistes, maquettistes, photograveurs entourés des collaborateurs de la publicité, marketing, web, gestion des ventes, des abonnements, des manifestations ainsi que les fonctions supports.
Attentive à la qualité de vie au travail de ses collaborateurs, les Editions LVA ont depuis longtemps adopté une attitude d’écoute individuelle et collective. Une sensibilisation des managers à la protection des collaborateurs, associée à des accords d’entreprise, cadrent les attentes en matière de comportement et de conditions de travail. Également soucieuse de l’égalité de traitement entre les hommes et les femmes, les Editions LVA ont obtenu en 2023, la note de 96 à l’index égalité professionnelle.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.