Responsable achats

Vos missions

:

1. Management des équipes achat :

1. Fédérer et piloter votre équipe autour des objectifs de l’enseigne
2. Réaliser les entretiens annuels et professionnels
3. Accompagner la montée en compétences des acheteurs
4. Veiller au respect du règlement intérieur et de la législation du travail

2. Pilotage de la marge arrière et de la facturation :

5. Suivre hebdomadairement les achats par magasin et par fournisseur
6. Fournir aux points de vente les indicateurs nécessaires à la réalisation de leurs objectifs
7. Remonter les projections d’atterrissage marge arrière à la Direction
8. Collaborer avec la comptabilité pour assurer la bonne facturation des contreparties (CCA)

3. Coordination interservices :

9. Garantir le respect du planning des livraisons (Codification, Supply, Dépôt)
10. Gérer les litiges de facturation fournisseurs en lien avec la comptabilité

4. Négociation fournisseurs :

11. Mener les négociations annuelles et quotidiennes (locales et import)
12. Résoudre les litiges commerciaux et financiers

5. Reporting et analyse de performance :

13. Suivre la performance de l’offre commerciale par rayon
14. Réaliser des benchmarks entre magasins et formats
15. Visiter les magasins chaque semaine pour contrôler l’exécution des opérations promotionnelles
16. Suivre la réalisation mensuelle des prestations PPTG

Votre profil :

17. Vous êtes un professionnel expérimenté des achats, disposant de solides compétences en négociation, pilotage budgétaire et management.
18. Vous savez travailler en transversal et mobiliser les équipes autour d’objectifs communs.

Compétences clés :

19. Management d’équipe et animation de réseau
20. Autonomie, organisation et rigueur
21. Capacité d’analyse, force de proposition
22. Exemplarité et sens des responsabilités
23. Excellente maîtrise d’Excel et d’un ERP (idéalement METI)
24. Connaissances en réglementation commerciale et techniques de négociation

Vos indicateurs de performance :

25. CA et marges promotionnelles
26. Suivi de la concurrence
27. Qualité des stocks (magasins et entrepôts)
28. Marge avant et arrière
29. Indicateurs clients (Ipsos)
30. Assortiment et détention des coques cibles
31. Livrables attendus Reporting journalier, hebdomadaire et mensuel (ruptures, CA, marges, atterrissage)
32. Suivi détaillé des assortiments locaux et imports

Informations complémentaires :

33. Poste en CDI Statut Cadre - 216 jours travaillés par an
34. Salaire de base sur 13 mois (après un an d’;ancienneté)
35. Prime individuelle annuelle en fonction des objectifs fixés, intéressement & participation en fonction des résultats du magasin
36. Mutuelle et régime de prévoyance
37. Une politique active de formation et une priorité donnée à la promotion interne
38. Des opportunités de carrières diversifiées et une implantation du Groupe sur de nombreux territoires et à l’International

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