Pourquoi choisir ACF ?
L'école existe depuis 20 ans, c'est une garantie de sérieux. N'hésite à consulter nos avis Google !
Tu pourras profiter des partenariats mis en place sur toutes ces années pour t'aider à trouver l'entreprise qui te convient dans différents secteurs : PAP, multimédia, sport, restauration rapide, grande distribution, immobilier, assurance et plein d'autres encore sur Bordeaux et la CUB.
Très important : Pour ces raisons, à l'inverse de la plupart des autres organismes de formation de Bordeaux, tu n'auras rien à régler : pas de frais de dossier ou d'inscription pour t'inscrire chez nous. Que tu sois inscrit sur Parcoursup ou pas tu peux nous adresser ta candidature. Ta future entreprise n'aura rien à payer non plus.
Pour venir nous voir c'est simple : Bus 1 ou 51 arrêt « manège » Tram A et F arrêt Saint Bruno - Hôtel de Région
Formation : BTS Support à l'Action Managériale
Apprentissage sur 24 mois - 100 % pris en charge
Rémunération : 783.90 € - 966.21 €
Rythme alternance : 1 jour en formation/ 4 jours en entreprise par semaine
Recrutement en cours - Démarrage septembre 2026
Poste : Assistant(e) Ressources Humaines
École : Alternance Conseil Formation
Rejoins ACF, notre centre de formation, et intègre l'un de nos partenaires, une institution publique rattaché au Ministère de l'Armée de l'Air et de l'Espace.
Tes missions
Intégré(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous occuperez un poste pivot alliant rigueur administrative et missions RH. Au coeur d'un environnement opérationnel stimulant, vos missions seront les suivantes :
- Assurer le suivi des temps de présence (gestion des congés, absences et comptes épargne temps, demande de télétravail).
- Traiter les dossiers de santé (gestion et suivi dématérialisé des arrêts de travail).
- Mettre en oeuvre les campagnes d'évaluation et de notation des agents.
- Être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des agents : accueil physique, téléphonique et prise de rendez-vous.
- Piloter l'onboarding et l'offboarding (gestion des circuits d'arrivée et de départ des personnels).
- Assurer la logistique des réunions de concertation (réservation de salles, préparation des supports) et veiller à la mise en forme de divers documents administratifs .
- Appuyer le processus de recrutement : aide au sourcing, participation aux entretiens et constitution des dossiers d'embauche.
- Coordonner le volet formation : diffusion des offres, envoi des convocations et suivi administratif.
- Gérer le cycle de vie des documents : numérisation, classement, archivage et destruction sécurisée.
- Apporter un soutien polyvalent aux gestionnaires RH sur les dossiers transverses.
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