Responsable commercial h/f

Description du poste

Intitulé du poste

Responsable commercial H/F

Contrat

CDI

Rémunération

42 à 55 K€

Missions principales

Solimut, une mutuelle engagée, solidaire et à l'écoute. Le droit à la santé pour tous DOIT être une réalité.
320 millions d'euros de chiffre d'affaires, 446 collaborateurs, 550 000 adhérents et 0 dividende, 0 actionnaire !
Imaginez vous dans une entreprise de l’économie sociale et solidaire, dans l’univers mutualiste, où votre proactivité contribue à l’amélioration de la protection santé pour le plus grand nombre.
Le sens au travail que vous trouverez chez Solimut, c’est cette réalité
Une entreprise militante et engagée depuis plus de 40 ans qui œuvre pour :

CONSTRUIRE une protection sociale collective solidaire
LUTTER contre toutes les formes de discrimination autour de la santé
CONTRIBUER au projet social pour les générations futures

Imaginez vous aussi dans un environnement de proximité, où l’entraide est au service du collectif et l’accompagnement dans les parcours de carrières est notre priorité

En tant que Responsable Commercial, vous êtes le véritable chef d’orchestre de la performance commerciale sur votre périmètre. À la tête d’une équipe de 12 conseillers, vous impulsez une dynamique collective, développez les partenariats territoriaux, et garantissez la qualité de service dans nos agences.

VOUS ALLEZ

🔹 Management & Animation commerciale

1. Encadrer, motiver et accompagner une équipe de 12 conseillers

2. Mettre en place des rituels managériaux (points hebdomadaires, suivi d’activité individuel, coaching ciblé)

3. Définir et suivre le plan d’action commercial, piloter les indicateurs de performance et mobiliser les équipes via des challenges dynamiques


🔹 Suivi qualité & conformité

4. Garantir l'application des procédures internes et la conformité des dossiers clients

5. Suivre les réclamations et initier des actions correctrices

6. Sensibiliser l’équipe à l’exigence qualité et à la satisfaction adhérents


🔹 Partenariats & ancrage territorial

7. Développer et animer les relations avec les communes, les associations et nos partenaires stratégiques

8. Participer aux projets santé des territoires et représenter la mutuelle lors d’événements locaux

9. Organiser des permanences et actions de proximité en lien avec les partenaires


🔹 Vie des agences & logistique terrain

10. Veiller au bon fonctionnement des agences (Montreuil, Paris, Clichy, Amiens, Tergnier)

11. Gérer les besoins matériels, informatiques et logistiques en lien avec les services support

12. Assurer la visibilité locale via l’installation des supports marketing et la gestion des goodies


🔹 Suivi RH & accompagnement des collaborateurs

13. Participer au recrutement, à l’intégration et au développement des compétences de vos collaborateurs

14. Organiser les formations, suivre les parcours e-learning et veiller au respect du règlement intérieur

15. Être le relais RH de proximité pour l’équipe

L’EQUIPE


Au sein de la Direction commerciale Laure responsable du réseau d’agences accompagne ses équipes (10 managers) vers la réussite dans un pilotage précis de la performance

Profil

VOUS ETES

• Doté.e d’une expérience significative de minimum 3 ans en animation et management d’équipe dans le secteur de la mutualité, de la protection sociale ou de l’assurance
• Vous avez une forte culture du résultat, un sens développé du service adhérent et savez fédérer les équipes autour d’objectifs communs
• Doté.e d’un sens pédagogique aigu, vous aimez transmettre, former et faire progresser dans un souci d’amélioration continue
• Vous possédez des compétences avérées en négociation, développement de portefeuille et suivi client
• Votre sens de l’analyse, vos qualités relationnelles et votre leadership sont reconnus


CE QUE L’ON VOUS PROPOSE

16. Une rémunération entre 42 000€ et 55 000€ brut annuels
17. Un environnement de confiance : avec plusieurs jours de télétravail par semaine possibles à définir avec votre manager
18. Un contrat 39 H avec 23 jours de RTT supplémentaires annuels, avec la possibilité de choisir un contrat 35 H ou 37 H à déterminer avec votre futur manager


MAIS AUSSI

19. Evidemment, une mutuelle et une prévoyance très avantageuses, prises en charge à 75% par Solimut
20. 5 semaines de congés par an
21. Accès à notre CSE : chèques vacances, culture, sport etc.
22. Une importance accordée à l’équilibre vie pro. / vie perso.,
23. Une carte restaurant favorable avec 9€ crédité par jour et prise en charge à 60%De la solidarité dans nos valeurs mais aussi dans nos actions : 1 jour/an offert pour aider une association
24. 50% de prise en charge du titre de transport cumulable à un forfait de 200€ /an de Mobilité Douce
25. La possibilité de bénéficier d’un congé menstruel, si besoin, jusqu’à 13 jours/an rémunéré
26. Parents ? Une politique parentalité innovante : participation aux frais de garde, journée rentrée scolaire, congés paternité +14 jours, journées enfant malade etc.
27. La plateforme Holicare.com pour vous aider à prendre soin de votre santé mentale


LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Un entretien RH avec une recruteuse
Un entretien avec votre manager direct
Lorsque votre CV est sélectionné on s’engage avec vous à un processus de recrutement rapide - 1 mois avec la garantie d’avoir un retour après chaque étape

Nous sommes engagés à garantir un processus de recrutement inclusif.
Nous priorisons les compétences et le potentiel de chaque candidat, indépendamment du handicap ou de tout autre critère de discrimination