Tu aimes chasser des talents, creuser les profils, comprendre ce qui fait la différence entre un "bon CV" et le bon candidat ? Tu as l'âme d'un·e recruteur·se, avec une approche cabinet de recrutement, mais tu veux t'investir au cœur d'une entreprise, en lien direct avec les équipes ? Ce poste est fait pour toi. Ta mission Au sein de l'équipe RH, tu joues un rôle clé dans la croissance de l'entreprise. 70 % de ton temps est consacré au recrutement, le reste te permet de toucher à l'ensemble de la fonction RH et d'avoir une vision globale et concrète du métier. 1.Recrutement - ton terrain de jeu (70 %) Ici, pas de recrutement passif Tu es acteur·rice, proactif·ve, orienté·e résultats : - Comprendre les besoins des managers (et parfois les challenger ) - Rédiger des annonces qui donnent envie - Déployer une stratégie de sourcing efficace et créative (LinkedIn, jobboards, chasse directe, réseaux, cooptation) - Identifier, approcher et convaincre les meilleurs profils - Mener les entretiens de recrutement avec une vraie posture d'évaluation - Argumenter tes choix et accompagner les managers dans la décision - Soigner l'expérience candidat, du premier contact à l'intégration - Améliorer en continu nos méthodes et outils de recrutement Tu es le point de référence recrutement 2. Développement des compétences (10 %) Parce que recruter, c'est bien… faire grandir les talents, c'est encore mieux : - Participer au recueil des besoins en formation - Contribuer au plan de développement des compétences - Coordonner les actions de formation avec les organismes - Suivre les formations et leur impact 3. Administration du personnel (20 %) Pour garder une vision complète et concrète du cycle de vie du salarié : - Gestion administrative des entrées et sorties - Rédaction des contrats et avenants - Suivi des absences, congés et dossiers du personnel - Participation aux éléments variables de paie - Mise à jour des outils et tableaux de suivi RH Pourquoi nous rejoindre ? - Un poste très orienté recrutement, avec de l'autonomie et de l'impact - Un rôle visible et stratégique dans l'entreprise - Une équipe RH accessible, impliquée et en mouvement - Une vraie liberté pour proposer, tester, améliorer - Un environnement dynamique, humain et responsabilisant
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