A propos de l'entreprise :
Le Groupe RATP, implanté dans 14 pays, sur quatre continents est le 5e groupe de transport public urbain au monde. Il est composé d'une maison-mère qui exploite le réseau francilien, un réseau multimodal parmi les plus complexes et d'une centaine de filiales qui proposent une variété d'expertises en France et à l'International. C'est une entreprise intégrée qui détient une expertise globale : Ingénierie, exploitation et maintenance.
A propos du poste :
?Vos journées en quelques mots ?
Vous aurez la charge de :
Relations sociales : Utilisation et gestion de l'ANTARES (mise à jour des représentants syndicaux), soutien et conseil en lien avec le RRH de l'unité sur l'ensemble des prérogatives du dialogue social
Recrutement : sourcing, tri des CV, planification et participation aux entretiens, alimentation et suivi des tableaux de bord, formulation des demandes d'enquêtes administratives et visites médicales
Reclassement des agents inaptes (manager des inaptes définitifs) : assurer et suivre les dossiers de chaque agent, trouver des solutions de reclassement compatibles avec les restrictions médicales, réaliser les EAP des agents inaptes définitifs
Suivi du présentéisme : garant de la bonne saisie des informations dans les outils métiers de type IRM et rôle d'alerte auprès de l'équipe RH si nécessaire
Contrôle interne : réalise et est garant des contrôles internes de son périmètre (HIS, fiches de suivi, relèves syndicales, arrêts maladie, flux CCAS)
Avancement : prépare, organise et participe aux différentes commissions de classement de l'unité et rédige les procès-verbaux. Garant du respect de la procédure et des délais
Disciplinaire : organisation des entretiens, rédaction des procédures, notifications, suivi rapports, etc..
Réaliser les déclarations d'Accidents de Travail sur Acciline
Organisation de l'agenda du RRH ainsi que de celui du DUO
Conseils: assure un soutien aux managers dans l'application de la règlementation interne RATP (maîtrise et expertise sur ce domaine)
L'Assistant.e RH se positionne comme le bras droit du RRH de l'unité et est au centre de l'activité RH.
Profil recherché :
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