Responsable administration du personnel et paie h/f

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Nous sommes un cabinet de recrutement nouvelle génération, nos recruteurs sont tous passionnés par les Relations Humaines et interviennent pour vous sur l'ensemble du territoire.

Proches de nos valeurs sont l'Excellence, l'Authenticité, le Plaisir et la Transparence. L'entreprise qui recrute

Notre client, groupe familial en pleine croissance spécialisé dans les prestations multi expertises, recherche dans le cadre d'une embauche en CDI son Responsable Administration du Personnel et Paie H/F.

Le poste est basé à Beynost (01).

Descriptif du poste
- Manager et faire grandir son équipe

- Recruter, intégrer et accompagner les Chargés d'Administration du Personnel.
- Développer leurs compétences et garantir un parcours d'évolution structurant.
- Fédérer l'équipe autour d'une feuille de route claire et inspirante.
- Mettre en place des rituels collectifs et individuels pour favoriser l'engagement et la performance.
- Optimiser la répartition des tâches selon les priorités et les expertises de chacun.
- Fiabiliser et optimiser la gestion administrative du personnel

- Assurer une gestion contractuelle rigoureuse et fluide : embauche, avenants, démissions, ruptures de période d'essai
- Tenir à jour le catalogue contractuel et optimiser sa digitalisation (workflow, signature électronique)
- Dématérialiser les dossiers individuels des collaborateurs pour un accès simplifié et sécurisé.
- Garantir la fiabilité et la performance du cycle de paie

- Mettre en place des outils de contrôle paie et identifier les actions correctives nécessaires.
- Piloter l'ensemble des déclarations sociales et réglementaires (charges mensuelles, trimestrielles, annuelles).
- Maîtriser les flux de comptabilisation des frais de personnel.
- Digitaliser les processus clés : acompte, absences, notes de frais
- Assurer une veille proactive sur les obligations légales et paramétrer le SIRH en conséquence.
- Analyser et piloter les indicateurs sociaux

- Produire les statistiques légales (bilan social, égalité H/F, formation, déclaration handicap, CSE)
- Construire et analyser les tableaux de bord RH : absentéisme, effectifs, turn-over, masse salariale
- Identifier les leviers d'amélioration et proposer des actions correctives.
- Être un interlocuteur clé des organismes externes

- Piloter les échanges avec la CPAM, l'URSSAF, la mutuelle, la prévoyance et la médecine du travail.
- Assurer un suivi rigoureux des dossiers individuels (incapacité, invalidité, décès).
- Gérer le déclaratif auprès des caisses du BTP.

Les "+" du poste
- Groupe dynamique et en pleine transformation
- Une forte autonomie pour structurer et digitaliser un service essentiel.
- Une équipe engagée et des projets stimulants pour faire évoluer les pratiques RH.

Rémunération : 50000 à 60000 Euros / an

Avantages : Tickets restaurant, Prime sur objectifs, Mutuelle familiale, Comité d'Entreprise