Rattaché(e) au DRH, vous travaillez en étroite collaboration avec l’ensemble du service RH, vos principales missions seront les suivantes :
1. Relations Sociales
• Assurer une veille juridique régulière sur les sujets sociale (évolution législatives, jurisprudence RH).
• Participer à la préparation des réunions CSE ( Odre du jour, convocations, présentations, comptes rendus).
• Suivre les contentieux et gérer les éventuelles enquêtes internes (harcèlement…)
• Apporter un soutien aux équipes RH sur des problématiques liées au droit du travail, à la Convention Collective et aux accords collectifs.
2. Assistance RH
• Contribuer au suivi des dossiers du personnel (contrats, avenants, dossiers disciplinaires).
• Accompagner les managers dans l’application du droit du travail et des procédures internes.
• Intervenir ponctuellement sur des projets transverses ( campagnes d’alternance, suivi des entretiens professionnels, intégration…).
• Participer à des projets de développement RH : Engagement collaborateurs, diversité et inclusions, etc
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