Dans le cadre de votre alternance en BAC+4 de deux ans, vos principales missions seront :
- Accueillir, informer et conseiller les collaborateurs sur leurs droits et leurs obligations
- Gérer et suivre les dossiers administratifs des collaborateurs et la gestion des entrées et des sorties
- Assurer la gestion des absences, de la maladie (dont accident de travail et trajet) et des congés de longue durée
- Réaliser l'interface entre les collaborateurs et les Organismes Sociaux (CPAM, MSA, Mutuelle )
- Organiser les visites médicales en lien avec la Médecine du Travail
- Assurer la préparation des éléments variables de paye
- Assurer la gestion du personnel intérimaire
- Effectuer divers travaux administratifs
- Participer à la mise en œuvre des évolutions et des projets RH
- Apporter une aide ponctuelle sur des missions complémentaires au sein du service ou des autres services du site
Vous avez des bases en droit du travail, législation sociale et gestion administrative d'un service RH.
Vous maîtrisez la gestion administrative des contrats de travail
Vous avez connaissance des méthodes rédactionnelles des rapports professionnels
Vous maîtrisez les outils bureautiques et notamment le pack Office
La connaissance de GXP (ADP) et CANVA seraient un plus.
Experience: Débutant accepté
Compétences: Législation sociale,Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires,Assurer la gestion administrative et financière d'une activité,Concevoir des supports de suivi et de gestion
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Hébergement touristique et autre hébergement de courte durée
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
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