Description du poste
En prenant le poste d’adjoint à la responsable de division recouvrement (DIM) du bureau BSI-4, vous serez en charge du pilotage et de l’activité de 4 sections et 10 projets :
1. une section Recouvrement forcé couvrant l’activité de Recouvrement forcé des particuliers au travers des applications RAR (et DELTARAR). Les applications doivent être décommissionnées avec la migration vers RSP.
Cette section est pilotée par un IDIV HC.
2. une section « nouvelles technologies » avec les applications CESARWEB, RECPASWEB, CERES et SISPEO. Est en cours de réalisation l’application RECWEB.
Cette section est pilotée par un IDIV CN.
3. une section « applications MAINFRAMES » avec les applications RECMEN, RECDGE, RECPAS et RECTIF.
4. la section MODREC a la charge de la migration des applications REC du MAINFRAME GCOS vers le MAINFRAME Zos.
Elle est pilotée par un IDIV CN.
La division comprend des projets en nouvelle technologie, des projets en maintenance, et une activité ambitieuse de résorption de la dette technologie (notamment montées de socles, migration en Dévops/Cloud NUBO) et de stabilisation et sécurisation de l’existant.
Les applications de la division ont pour objet le recouvrement de l’ensemble des impôts sur rôle des particuliers et des professionnels. Elles en assurent également la comptabilité au travers de flux envoyés à CHORUS. Ce sont des applications sensibles et en forte visibilité.
Vous serez en charge, en tant qu’adjoint à la responsable de la division :
- du pilotage de l’évolution technologique des projets,
- du pilotage des activités des équipes dans le cadre des objectifs du bureau, de la DPN et de la DGFiP ainsi que du reporting afférent (projets suivis à haut niveau),
- du dialogue avec les bureaux métiers (principalement GF1A et GF2C), et les partenaires SI, y compris les ESI,
- de l’élaboration du plan d’activité annuel (recueil des chantiers opérationnels – RCO), opération complexe ainsi que de la gestion, avec les cadres, de budgets importants pour le maintien en conditions techniques et opérationnelles.
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspectrice/Inspecteur principal des finances publiques », compte tenu des enjeux des projets en charge, des exigences en termes d’encadrement et de pilotage des missions.
Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.
Conditions d'exercice particulières
Déplacements ponctuels dans les Établissements de Service Informatiques (ESI) de Limoges, Strasbourg, Dijon, Clermont-Ferrand, Toulouse et Lyon.
Réunions régulières en administration centrale avec les bureaux du service de la gestion fiscale .
Description du profil recherché
Afin de mener à bien vos missions, les compétences suivantes sont attendues :
5. Conduite et gestion de projet
6. Gestion budgétaire
7. compétences informatiques sur MAINFRAME.
8. connaissances sur le recouvrement, les moyens de paiement
9. encadrement, gestion d’équipe
10. Bureautique et outils collaboratifs.
Idéalement une première expérience au sein d’un service des systèmes et réseaux d’information et de communication
Savoir-faire :
11. Conduire et accompagner un changement, une réforme
12. Animer une réunion
13. Déléguer
14. Communiquer
15. Concevoir un support, un document
16. Maîtriser les délais
17. Manager
18. Prendre en compte un contexte, une contrainte, une complexité
19. Organiser une activité
20. travailler en équipe
21. Gérer un conflit
22. Gérer une situation de stress
Savoir-être :
23. Aisance relationnelle
24. Esprit d’équipe et d’initiative
25. Faculté d’adaptation
26. Être rigoureux
27. Sens de l’analyse, de la synthèse et de l’organisation
28. Réactivité
29. Être persévérant
30. Faire preuve de leadership
Compétences particulières requises :
31. Résilience
32. Ouverture d’esprit
Candidat inspirant, inspiré, attaché aux valeurs du service public ; engagé et motivé.
Temps Plein
Oui
Autres
Poste ouvrant droit à la NBI
Non
Nombre de points d'indice majoré accordés
0
Compétences candidat
Compétences
33. CONNAISSANCES - Conduite et gestion de projet
34. SAVOIR-FAIRE - Communiquer
35. SAVOIR-FAIRE - Concevoir un support, un document
36. SAVOIR-FAIRE - Gérer un conflit
37. SAVOIR-FAIRE - Gérer une situation de stress
38. SAVOIR-FAIRE - Manager
39. SAVOIR-FAIRE - Organiser une activité
40. SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
41. SAVOIR-ÊTRE - Être persévérant
42. SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux
43. SAVOIR-ÊTRE - Faculté d'adaptation
44. SAVOIR-ÊTRE - Réactivité
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
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