Adjoint rh h/f

Offre publiée depuis : Aujourd'hui

Détail de l'offre d'emploi ADJOINT RH H/F

Notre entreprise :

Vous avez envie de diversifier vos expériences professionnelles, de gagner en liberté et en sérénité ? Vous êtes au bon endroit ! Avec nos agences réparties sur tout le territoire, nous sommes toujours plus proches de vous. Il y a plein de raisons de donner raison à notre intérim, découvrez l'intérim fait pour vous !

Votre agence RAS Intérim LYON VAISE recherche un Adjoints Ressources Humaines H/F pour l'un de ses clients basé à Dardilly

Poste à pourvoir ASAP en CDI à partir du 1er Juillet

Mission :

Interlocuteur RH central du site, que ce soit en interne ou en externe, ladjoint Ressources Humaines est en charge des recrutements de tous profils de postes, de lintégration des nouveaux collaborateurs et de leur gestion de carrière, en veillant à l'application des règles légales, conventionnelles et internes (Sécurité/Qualité).

Il est aussi le garant de la gestion des temps et des variables de paie pour les salariés, en lien étroit avec le CSP Paie, situé sur le même site, et les managers.

Enfin, ladjoint RH est aussi en charge de contribuer activement à l'amélioration et à l'optimisation des process RH, et il a un rôle de facilitateur quotidien auprès des collaborateurs du site.

Recrutement : Rédaction des offres avec les managers, sélection et entretiens, suivi administratif.

Gestion du personnel : Création de la proposition dembauche, rédaction du contrat de travail, Onboarding, Accueil RH et suivi intégration auprès de tous les interlocuteurs ; Identification comme linterlocuteur RH quotidien.

Gestion des Temps : Analyse mensuelle de la gestion des temps, interrogations et corrections durant le mois, vérifications du respect des règles internes, aide quotidienne à la compréhension des collaborateurs.

Gestion des Evénements Paie : Recueil et transmission de tous les éléments pour transmission au CSP Paie, vérification et réponses de premier niveau aux collaborateurs.

Gestion SIRH : Plusieurs outils de gestion à maîtriser, comme Oracle (recrutement & gestion du personnel), Horoquartz (temps), DGE (paie), ainsi que des outils internes à appréhender.

Forte contribution aux projets damélioration RH SIRH.

Gestion des institutions représentatives du personnel : relations régulières avec les élus CSE locaux, préparation de la réunion, participation et rédaction des PV lors des réunions mensuelles.

Reportings et suivi des différents entretiens, ainsi que des formations Corporate obligatoires.

Gestion des intérimaires : recrutement et relations avec les agences de travail temporaire.

Proposition et mise en oeuvre de la communication locale.

Co-organisation et coordination des évènements du périmètre : réunions d'information, sensibilisation et événements.

Profil :

1. Études supérieures en RH avec 4 à 6 ans dexpérience en poste généraliste, interlocuteur quotidien du personnel.

2. Maîtrise des fondamentaux RH (droit social et du travail, recrutement, paie et gestion des temps).

3. Aisance sur les logiciels, e-temptation et/ou Decidium étant un plus.

4. Anglais professionnel.

5. Capacité à travailler en environnement matriciel et international.

6. Sens du service, écoute et aisance relationnelle pour accompagner des interlocuteurs variés.

7. Diplomatie et confidentialité dans la gestion de situations sensibles.

8. Esprit déquipe, proactivité et adaptabilité dans un environnement dynamique et transverse.

Informations complémentaires :

9. Primes

10. Statut cadre

11. Temps de travail : 35h sur 5 jours dont 1 journée de télétravail

12. Ticket restaurant : 12,20

13. Déplacement 1 jour par mois