L'École normale supérieure de Lyon produit une recherche de haut niveau dans ses 25 laboratoires et forme par la recherche quelque 2500 étudiants dont 500 doctorants. Elle compte environ 550 enseignants, enseignants-chercheurs et chercheurs et 600 personnels administratifs et techniques. Dans le classement de Shanghai et QS, elle se classe au 1er rang des établissements français en termes de performance per capita. Son objectif est d'avoir un impact significatif en matière de recherche, d'innovation et de transfert de technologie tout en irriguant la fonction publique et le monde socio-économique de diplômés rompus à la complexité, capables de produire et transmettre des savoirs. L'ENS de Lyon met ses ressources au service d'une vision ouverte de la société et des enjeux contemporains qu'elle veut éclairer.
L'Ecole normale supérieure de Lyon est implantée sur 112 829 m2 répartis sur 2 sites très proches l'un de l'autre : René Descartes (siège) et Jacques Monod.
Elle dispose ;
- D'une bibliothèque Diderot de Lyon (1,2 million de volumes disponibles sur le site René Descartes) proposant des collections en SHS (site Descartes), en sciences exactes et expérimentales (site Monod) et en éducation (site Descartes).
- D'un théâtre : la salle Kantor ;
- D'un studio de cinéma : la salle Jean-Claude Carrière ;
- De deux salles de musique ;
- De deux gymnases
- De deux restaurants : un sur le site Descartes et un sur le site Monod.
Son budget annuel est d'environ 150 M €.
L'ENS de Lyon est une école dynamique, où la qualité de vie et des conditions de travail, le développement durable et l'égalité professionnelle représentent des dimensions centrales. La Direction des ressources humaines propose et met en oeuvre la politique des ressources humaines de l'établissement. A ce titre, elle assure la gestion des personnels de bibliothèque, ingénieurs, administratifs, techniques, sociaux et de santé (BIATSS) et des personnels enseignants et enseignants-chercheurs et normaliens de l'établissement, soit environ 1100 agents et 900 normaliens : recrutement, gestion de carrière, rémunération, retraite. Elle contribue au dialogue social et déploie des actions de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, mène et accompagne de manière individualisée les parcours professionnels, et veille au développement de la qualité de vie et des conditions (QVCT) au travail des personnels en mobilisant différents leviers RH (formation professionnelle, mobilité carrière, correspondant handicap, psychologue du travail, égalité professionnelle). Elle assure le pilotage de la masse salariale de l'établissement.
La direction est composée de 5 services : service de gestion des personnels BIATSS, service de gestion des personnels enseignants, chercheurs et normaliens, service de formation, accompagnement et recrutement, service des rémunérations, service du pilotage de la masse salariale et de contrôle de gestion RH ; ainsi qu'une chargée des instances sociales et d'assistanat de direction, d'une chargée de mission égalité et non-discrimination et d'un DRH adjoint soit 29 agents.
MISSIONS :
Le/la titulaire du poste est placé(e) sous l'autorité de la directrice générale des services adjointe (DGSA) en charge des ressources humaines, du dialogue social et de la QVCT.
La personne recrutée aura pour mission(s) d'accompagner la DGSA dans l'ensemble des missions de la direction. Dans ce cadre, elle est amenée à suppléer la DGSA en son absence et manager les cheffes de service.
Dans le cadre de la stratégie de l'établissement, la personne recrutée sera particulièrement associée au pilotage des projets RH (déploiement de la protection sociale complémentaire, dématérialisation, élaboration d'un schéma directeur des ressources humaines et de la QVCT).
La personne recrutée est en charge du secrétariat de la direction, de la gestion du budget, de la communication, de la coordination du rapport social unique et de l'organisation des instances sociales et des élections professionnelles.
Il élabore des préconisations, sécurise juridiquement les process RH et apporte une aide à la décision dans le cadre de l'étude et du suivi de dossiers complexes et/ou délicats.
ACTIVITES :
Activités principales
- Assurer l'encadrement hiérarchique d'équipe en lien étroit avec la DGSA
- Informer sur les évolutions de la réglementation et des procédures et les faire appliquer
- Suivre, contrôler l'activité du service pour assurer le reporting et le partage d'information avec des tableaux de bord sur le domaine d'activité, contribuer au pilotage de la direction
- Participer à la politique de prévention des risques psycho sociaux (RPS) en lien avec le service prévention et le service Formation Accompagnement RH er Recrutement (plan de prévention, visite de la formation spécialisée (FS), politique handicap)
- Elaborer et suivre le budget de la Direction des ressources humaines
- Diriger la réalisation d'enquêtes, d'études et de statistiques (bilan social, rapport d'activité, schéma directeur des ressources humaines)
- Contribuer et participer au dialogue social (préparation des instances sociales, présence en réunion mensuelle)
- En lien étroit avec la direction juridique, prévenir et contribuer au suivi du contentieux du personnel et de la mise en oeuvre des procédures disciplinaires ;
- Être force de proposition sur le fonctionnement organisationnel de la DRH
- Participer à la définition de la politique RH et au plan d'action de la DRH et assurer la conduite de projets RH
- Assurer un rôle de référent juridique auprès de la Direction des Affaires Juridiques et Institutionnelles (DAJI) notamment pour les élections professionnelles
- Piloter le Budget, le Compte Individuel de Retraite (CIR) et le Handicap avec le chargé de mission handicap
- Assurer un rôle de référent communication en lien avec des agents DRH
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