Description de l'employeur
Le partenaire sûreté des acteurs du système ferroviaire
La Sûreté ferroviaire est l'entité de la SNCF qui assure au quotidien la protection des voyageurs, des biens et des personnels sur l'ensemble du réseau ferré national, dans les gares et dans les trains. Son organisation et ses missions sont adaptées à la prévention et à la lutte contre tout acte de malveillance en milieu ferroviaire et à son environnement direct.
L'ensemble de ces savoir-faire, de même que notre capacité à les assembler, s'incarnent dans les compétences de nos 3200 collaborateurs. Concilier expertise, engagement et flexibilité : c'est ainsi que nous concevons notre mission.
Description du poste
La Direction Zonale Sûreté de Paris Saint-Lazare est rattachée à la Direction de la Sûreté SNCF.. Elle assure l'ancrage territorial de la sûreté en garantissant la cohérence interne et externe des actions sûreté mises en oeuvre dans l'entreprise.
Dans un contexte de réorganisation du pôle RH et d'évolution des pratiques, avec des perspectives de recrutements à venir, nous recherchons un alternant afin de renforcer l'équipe et accompagner la structuration des activités RH.
A ce titre, vos missions seront :
1. Assister le responsable emploi pour la réalisation des embauches
2. Assurer la gestion administrative RH courante
3. Suivre la réalisation des formations du personnel
4. Mettre à jour les outils RH
5. Participer activement au développement des projets RH en cours et à venir
Profil recherché
Et si nous faisions escale ensemble ? Rejoignez nous si :
6. Vous êtes titulaire d'un BAC ou bac +2 dans le domaine Gestion des Entreprises et des Administrations ou RH.
7. Vous envisagez de préparer un BAC+3 en Ressources Humaines.
Pour ce poste, vous faites preuve de :
8. Rigueur et organisation
9. Discrétion et confidentialité
10. Bonne maîtrise d'Excel
11. Bon relationnel
12. Capacité d'adaptation (dans un contexte en évolution)
Rétribution et avantages
La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...
Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Salaire
Selon la réglementation en vigueur
2026-016766
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