Kfc siège – hrbp (paie, adp & relations sociales) - h/f

KFC Siège – HRBP (Paie, ADP & Relations Sociales) - H/F

Découvrir l’histoire du Crewstillant… KFC (Kentucky Fried Chicken) est une chaîne de restauration rapide internationale célèbre pour la figure emblématique de son fondateur : le Colonel Sanders, inventeur du fameux poulet CRISPY. KFC France est une filiale du groupe Yum ! Brands, qui possède également les marques Taco Bell et Pizza Hut. Aujourd’hui plus de 15 000 collaborateurs travaillent déjà pour notre enseigne. Vous recherchez de nouveaux défis ? Nous recherchons nos futurs talents ! Venez rejoindre le crewstillant. Intégrer le siège de KFC France, c’est rejoindre une équipe dynamique de 100 personnes, agile et dirigée par le cœur dans une entreprise en pleine expansion. Toutes les fonctions support sont représentées au sein de notre siège (opérations, développement, finance et marketing) et de nombreuses opportunités sont ouvertes pour développer vos compétences. Dans un contexte de renouvellement du poste, KFC recherche son(sa) futur(e) HRBP (Paie, ADP & Relations sociales).

Directement rattaché(e) à la DRH de KFC France, siège social de KFC, le/la HRBP expert(e) en Paie-Administration du Personnel, et à l’aise dans l’organisation des rendez-vous avec les partenaires sociaux, a pour missions principales de garantir le bon déroulé de l’ensemble des processus de paie pour deux entités du groupe YUM (KFC et Pizza Hut : 110 salariés en tout), leur conformité et d’assurer la réalisation de toutes les missions d’administration du personnel des deux entités.

Parmi les missions HRBP (Paie, ADP & Relations sociales) au sein du Crewstillant :

* Administration du personnel

- Assurer la gestion administrative RH de l’ensemble du processus collaborateur de deux sociétés (Groupe YUM : KFC France & Pizza Hut) depuis la réalisation de la promesse d’embauche jusqu’aux documents de sortie (contrats, avenants, modifications des éléments de données personnelles, certification et attestation divers, courriers administratifs tels que congés sans solde, parentaux, formation, etc…)

- Suivi des absences (CP, arrêts maladie, suivi forfait-jours, etc…) : suivi des IJSS, des dossiers de prévoyance

- Gestion des comptes santé complémentaire, prévoyance et retraite supplémentaire : adhésion, radiation, modification, état des règlements, contrôle des relations organismes et affiliés…

- Gestion des visites médicales : embauche, reprise, restrictions, etc…

- Suivi des périodes d’essai

* EVP et contrôle de la paie

- Création des nouveaux employés dans les deux SIRH utilisés (PeopleSphère en local (suite Lucca) et Oracle, l’outil Groupe), et mise à jour de tous les changements.

- Saisies, contrôle et transmission des éléments variables de paie (EVP) à notre prestataire externe

- Contrôle des bulletins de paie réalisés

- Vérification de l’exactitude des virements réalisés ainsi que des OD de paie avec la comptabilité

- Contrôle et suivi des ratios de charges sociales : déclenchement des TB, suivi des DSN, suivi des IJSS, des indemnités de prévoyance…

- Gestion des éléments de rémunération et avantages sociaux selon le calendrier RH (primes, augmentations, etc…)

- Suivi et contrôle des versements aux organismes sociaux via la DSN (URSSAF, Caisses de retraite…)

* Reportings sociaux et enquêtes

- Réalisation d’enquêtes sociales obligatoires (DARES, INSEE, etc…)

- Construction et réalisation de reportings sociaux mensuels (effectifs, absentéisme, masse salariale, ancienneté, etc…) pour alimenter la BDES, rapports du CAC du CSE

- Déclarations et contributions obligatoires (taxe d’apprentissage, DOETH, etc…)

- Fixation du calendrier des réunions (CSE, NAO) en collaboration avec les élus (3 représentants)

- Préparation et envoi des ODJ, supports de réunions avec la DRH

* Santé et qualité de vie au travail

- Gestion des visites médicales des employés

* Services généraux

- Management d’une collaboratrice : gestion de la flotte automobile, maintenance du siège, participation aux réunions des locataires de la tour

Ce poste complet permet de renforcer votre posture de HRBP tout en développant des compétences de chef de projet dans un univers dynamique et innovant.

Votre profil pour rejoindre le Crewstillant :

De profil Bac +4 minimum (gestion RH, administration du personnel, paie, droit du travail), avec au moins 7 années d’expérience en ressources humaines, notamment en paie, ADP et relations sociales. Vous maîtrisez la réglementation de la paie, obligations sociales et droit social/travail. Doté(e) d’un leadership reconnu, vous avez un excellent relationnel. Vous êtes dynamique, rigoureux(se), agile, autonome, organisé(e) et rigoureux(se). Votre niveau d’anglais professionnel courant facilite votre intégration dans un environnement international.

Les avantages du Crewstillant :

Intégrer KFC France, c’est évoluer dans un environnement international, multiculturel, hybride, flexible et agile. Des dispositifs de mobilité, développement de carrière et formation sont proposés pour votre épanouissement.

Les bénéfices incluent :

* Rémunération attractive et plan de bonus avec leviers de performance
* 2 jours de télétravail/semaine et 10 à 14 RTT/an
* Services sur site : conciergerie, restaurant, salle de sport
* Titres restaurant Swile, abonnements transport à 50% (Pass Navigo, Vélib’)
* Mutuelle santé couvrant toute la famille, financée à 60% par l’entreprise
* Prime mobilité douce de 100€
* Avantages CSE : chèques cadeaux, vacances, culture

Postuler :

Rejoignez-nous en partageant nos valeurs de diversité et d’inclusion. Notre politique de recrutement favorise l’épanouissement de chacun dans le respect et la transparence. La sélection repose sur des critères objectifs et inclusifs : entretien RH (30 min, visio), entretien avec le manager (1h, présentiel). Devenir HRBP dans notre univers dynamique est une belle opportunité !

Pour plus d’informations sur la politique de traitement des données personnelles, cliquez ici : https://www.kfc.fr/confidentialite-candidats.

Attention aux offres frauduleuses utilisant l’enseigne Yum ! et nos logos. Yum ! Brands publie uniquement sur ses pages officielles et ne demande jamais d’argent lors du recrutement. Évitez les contacts non sollicités via Telegram, WhatsApp ou autres applications sociales.

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