Le groupe Veolia est la référence mondiale de la gestion optimisée des ressources. Présent sur les 5 continents avec 220 000 salariés, le Groupe conçoit et déploie des solutions utiles et concrètes pour la gestion de l'eau, des déchets et de l'énergie. L'économie des ressources est un enjeu majeur des prochaines années. La gestion des déchets, aujourd'hui, c'est 46 millions d'habitants desservis, 61 millions de tonnes de déchets traités, 533 759 entreprises clientes, 823 unités de traitement exploitées. Notre expertise dans la gestion des déchets nous permet de collecter, trier, traiter et valoriser chaque année des millions de tonnes de déchets ménagers et industriels. Nous développons des filières de valorisation qui permettent de réintroduire ces déchets dans de nouveaux cycles de consommation ou de production devenant ainsi de nouvelles ressources.
Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, nous recherchons pour notre site de Coueron (44), un(e) Assistant(e) Ressources Humaines afin d'assurer la gestion administrative RH au sein de notre usine Arc-en-Ciel 2034 (site d'incinération d'ordures ménagères et de tri de collecte sélectives). Basé(e) à Couëron (44) et sous la responsabilité de notre Chargée Ressources Humaines région Ouest, vous assurez une grande partie de la gestion RH du site, composé d'un effectif d'environ 110 collaborateurs/trices (personnel permanent et intérimaire), et travaillez en étroite collaboration avec notre Centre de Services Partagés (CSP) qui assure la gestion de la paie.
- Vos missions
En étroite collaboration avec notre Chargée de Ressources Humaines, vous travaillez au quotidien avec nos salariés, nos managers d'exploitation et nos Instances Représentatives du Personnel. Vous êtes le ou la référent(e) RH de votre périmètre sur les thématiques suivantes :
Administration du personnel :
- Assurer toutes les missions relatives à la vie des contrats (embauches, départs, courriers divers, suivi des maladies, suivi des visites médicales, suivi de l'absentéisme du site, convocations disciplinaires, saisie des notes de frais).
- Compiler et assurer le suivi des accidents du travail en lien avec le service prévention et assurer le traitement des fiches de remontée des faits accidentels.
Gestion des temps et des activités :
- Enregistrer et contrôler des éléments variables de paie (absences, régularisations, primes, repos compensateur, suivi des heures de délégation, congés).
- Élaborer et diffuser les reportings de suivi auprès des managers pour leurs équipes respectives.
Formation :
- Assurer tout le déploiement du plan de développement des compétences pour l'année 2026 (relation avec les organismes de formation en local et échanges internes avec notre service national), et le suivi des habilitations .
Gestion de l'intérim :
- Contrôler les demandes, les contrats, les heures et les factures de nos travailleurs temporaires.
Instances Représentatives du Personnel :
- Préparer et co-animer avec le Directeur du site les réunions du Comité Social et Économique (CSE).
Recrutement / Diversité :
- Participer aux actions de recrutement pour les postes Ouvriers. Assurer et promouvoir la diversité au travail.
Vous devrez assurer une écoute sociale active auprès des salariés, informer le directeur de pôle, la chargée RH de toute tension sociale portée à votre connaissance.
Dans le cadre de vos missions, vous veillez au respect des règles du droit du travail, de nos conventions collectives, des accords et des pratiques de notre groupe.
En fonction des besoins du service et de vos compétences, vous pourrez être sollicité(e) pour contribuer à d'autres projets RH (déploiement d'outils, groupes de travail, projets transverses).
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