Le Responsable Administration du Personnel est chargé de la gestion efficace et de la coordination de toutes les activités liées à l'administration des ressources humaines au sein de l'entreprise. Il veille à la conformité des processus RH avec les lois et réglementations en vigueur et contribue à la création d'un environnement de travail positif et productif pour les employés.
Responsabilités :
Gestion des dossiers du personnel :
Assurer la tenue à jour des dossiers du personnel, y compris les contrats de travail, les fiches de paie, les avantages sociaux, et les documents relatifs à l'emploi.
Recrutement et intégration :
Participer au processus de recrutement en collaboration avec les gestionnaires de recrutement, puis coordonner l'intégration des nouveaux employés.
Paie et avantages sociaux :
Superviser le processus de paie, s'assurer que les salaires sont versés correctement et administrer les avantages sociaux de l'entreprise.
Conformité légale :
Assurer la conformité de l'entreprise avec les lois et réglementations en matière de ressources humaines, y compris la gestion des dossiers liés aux taxes, aux congés payés, à la sécurité sociale, etc.
Relations avec les employés :
Gérer les relations avec les employés, y compris les questions relatives aux ressources humaines, les plaintes et les conflits. Promouvoir un environnement de travail inclusif et respectueux.
Formation et développement :
Participer à la planification et à la coordination des programmes de formation et de développement du personnel.
Rapports et analyse :
Préparer des rapports sur les indicateurs clés des ressources humaines, analyser les données pour identifier les tendances et proposer des améliorations.
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