Vos missions en quelques mots Vous rejoindrez l’unité des services d’appui à la recherche (SDAR) qui accompagnent les directions, les responsables d’équipes et les agents des unités de deux centres de recherche, Ile-de-France-Versailles-Saclay et Hauts-de-France, sur les aspects administratifs, financiers, techniques, logistiques et collectifs. Cette unité composée d’environ 80 personnes est dirigée par la directrice des services d’appui.Vous exercerez vos activités au sein du service RH de centre des SDAR, sous la responsabilité directe de la responsable des ressources humaines des deux centres.Vous serez chargé-e de mettre en oeuvre l'ensemble des processus de recrutement, de gestion des carrières et de paie pour les personnels titulaires et contractuels des deux centres, dans le respect de la règlementation et des procédures internes et d’encadrer l'équipe du service de l’administration locale du personnel.Dans ce cadre, vous serez en charge des activités suivantes :Management et pilotage RH:- Contribuer à la définition et à la mise en oeuvre de la politique RH de centre ;- Encadrer l'équipe en charge de l’administration locale du personnel et animer le réseau des gestionnaires RH d'unité ;- Contribuer à la feuille de route RH de l'Institut à l'échelle nationale.Missions opérationnelles de centre :- Piloter et assurer la gestion administrative des agents contractuels et stagiaires ;- Co-piloter avec la DRH la gestion administrative des agents titulaires, dans le respect des compétences déléguées ;- Assurer les processus de recrutement ;- Piloter et mettre en oeuvre les procédures d'administration et de paie des contractuels ;- Participer aux dispositifs d’accompagnement individuels et collectif dans la gestion des projets et parcours professionnels ;- Contribuer au dialogue social de centre.Missions support de centre :- Accompagner les directeurs d'unité, les gestionnaires RH d'unité et les agents dans la réalisation et le suivi des processus RH ;- Garantir la qualité des données RH ;- Relayer les informations et les évolutions réglementaires transmises par la DRH en matière de gestion administrative ;- Appui de la direction des affaires juridiques (DAJ) dans le cadre des élections professionnelles. Profil recherché Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau licence à master dans les domaines des ressources humaines, du droit public, de l’administration ou du management.Une expérience en gestion des ressources humaines, incluant l’encadrement d’équipe, est requise.Une bonne connaissance du fonctionnement de l’enseignement supérieur et de la recherche serait un atout.Savoir-faire:- Conduire des entretiens et animer une réunion ;- Concevoir et analyser des tableaux de bord ;- Communiquer à l'écrit et à l'oral ;- Appuyer, conseiller, accompagner ;- Conduire un projet ;- Utiliser des outils bureautiques, collaboratifs et des logiciels métiers ;- Analyser, expliquer et traduire opérationnellement des textes réglementaires ;- Qualités managériales : responsabiliser, accompagner les parcours et créer les conditions de la coopération ;- Le poste nécessite la pratique de la langue anglaise à un niveau B1-B2.Savoir-être :- Rigueur, fiabilité et sens de l’organisation ;- Respect de la confidentialité ;- Qualités relationnelles et goût du travail en équipe ;- Ecoute et capacité d'adaptation.Les candidatures par mail ne sont pas acceptées.Date limite pour postuler : 12/02/2026 à 17h00 Niveau d'études minimum requis Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
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