Ingénieur qualité

CDD (durée déterminée)


Maisons du Monde par son ADN historique et sa raison d’être récente est une entreprise singulière et inspirante, composée de femmes et d’hommes engagés depuis toujours au développement d’une entreprise désirable et durable centrée clients.

Chaleureuse, car l’humain est notre première richesse, notre façon d’être ensemble est primordiale. Nous nourrissons des relations simples, sympathiques, basées sur la solidarité, la proximité et l’inclusivité de tous.

Inspirée, grâce à la créativité permanente au service de nos clients, qui nous fait avancer toujours plus loin depuis 25 ans.

Durable, car engagés dans des causes environnementales et citoyennes, nous prônons l’égalité des chances et le développement de chacun à l'ouverture au monde.

Maisons du Monde souhaite devenir la marque de préférence la plus désirable et durable d’Europe du secteur ameublement/déco.

Description de l'emploi :

Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, Maisons du Monde recherche un Ingénieur Qualité en CDD (durée initiale de 4 mois de septembre 2025 à janvier 2026).

MISSION PRINCIPALE DU POSTE :
L’ingénieur qualité est garant d’un portefeuille de produits et de fournisseurs. Il pilote et améliore la qualité, la finition, l’usage, la sécurité et la RSE des produits. Il définit les cahiers des charges et les exigences fournisseurs et accompagne les développements afin de veiller à leur bon déroulement.

Le périmètre principal d'action du poste concerne les gammes "Arts de la Table" et "Salle de Bain".

GARANTIR LA CONFORMITE DES PRODUITS
▪ Rédiger les cahiers des charges sur son périmètre produit en veillant au respect des réglementations applicables
▪ Assurer la conformité des produits aux cahiers de charges et à l’adéquation couple produit/fournisseur
▪ Réaliser et mettre en œuvre le plan de contrôle de son périmètre (type de contrôle, choix des laboratoires)
▪ Organiser des tests, des audits internes en vue d’analyser les points de non-conformité et de mettre en place des actions correctives et préventives ada tées.
▪ Participer à l’élaboration de la documentation des produits, en diligentant des contrôles réguliers effectués sur la ligne de production ou par le laboratoire
▪ Respecter les plannings de mise sur le marché des nouveautés
▪ Assurer la performance des produits mis sur le marché et mettre en place les plans d’actions
d’amélioration de la qualité perçue
▪ Garantir la gestion des alertes produits en cas de Non-conformité (Retrait-rappel)
▪ Maitriser la cohérence de son périmètre fournisseur
▪ Garantir le process de référencement/qualification des nouvelles usines
▪ Optimiser les process qualité (systèmes qualité) en fonction des contraintes de faisabilité des fournisseurs


VEILLE DOCUMENTAIRE
▪ Suivre une veille documentaire en vue de connaitre les évolutions de son domaine d'activité, d'anticiper les événements, d'adapter les méthodes et les procédures et d'apporter une aide à la décision
▪ Suivre et appliquer les nouvelles réglementations concernant les produits, l’étiquetage, les process, ou encore l’emballage
▪ Participer aux instances entre ingénieurs qualité du groupe afin d’enrichir ses connaissances et de confronter les points de vue


RELATIONS AVEC LES PARTENAIRES
▪ Corriger les cahiers des charges des produits en fonction des exigences des clients et faire remonter
leurs demandes
▪ Collaborer avec les services qui participent au développement des collections produits (achats,
collection, style, approvisionnement, merch etc.).
▪ Porter le changement et accompagner les différents services transverses dans la mise en œuvre de
nouvelles procédures et nouvelles approches.
▪ Organiser des actions de sensibilisation et de formation des services internes

Reporting
▪ Co-construire des indicateurs de performance et élaborer des tableaux de bord de suivi de son activité
▪ Analyser les résultats en fonction des indicateurs de performance et utiliser les outils adéquats pour un reporting régulier et adapté au contexte et objectifs

GESTION D'UN BUDGET
▪ Définir, gérer et suivre un budget en veillant à allouer les bons moyens


MISSIONS DE MANAGEMENT D'EQUIPE
▪ Animer et optimiser l’activité des collaborateurs ; recruter et intégrer de nouveaux collaborateurs, mettre en place des rituels (OtoO, réunion d’équipe, donner du feedback), répartir, organiser et suivre la réalisation des tâches, contrôler l’activité, accompagner sur la résolution de problèmes complexes, motiver et engager ses équipes
▪ Évaluer la performance de l’équipe
▪ Assurer la montée et le développement des compétences de son équipe
▪ Être garant de la fiabilité des informations mises à jour par son équipe

COMPETENCES SPECIFIQUES :
▪ Agilité : Considérer le changement et la nouveauté comme une opportunité. Faciliter les actions de ses collaborateurs face aux conditions de changement. Être orienté solution et appréhender l’imprévu avec curiosité
▪ Collaboratif : Inspirer confiance à ses collaborateurs par sa facilité d'approche et son ouverture au dialogue. Impulser le travail d'équipe. Coopérer avec les membres d'un groupe et s'organiser en vue d'atteindre un objectif commun déterminé
▪ Autonomie : capacité à s’occuper de la résolution d’un problème dans un secteur précis. Capacité à travailler et à gérer ses fonctions en toute autonomie
▪ Communication : capacité à expliquer et faire partager l’information selon les situations et le profil des interlocuteurs de façon à produire le résultat attendu en toute circonstance.
▪ Développeur de compétences : Evaluer les collaborateurs en fonction des compétences métiers attendues. Les aider à progresser dans leur poste et les accompagner dans leur parcours professionnel
▪ Leadership : Donner du sens, fédérer, motiver, susciter l'adhésion en s'adaptant aux différents interlocuteurs et situations. Favoriser le dépassement de soi
▪ Prise de décision : Faire des choix, effectuer des arbitrages avec hauteur de vue et les assumer en évaluant l’impact de ses décisions sur le fonctionnement de son activité et de l’entreprise
▪ Analyse et résolution de problème : Analyser les situations, identifier les besoins et ressources, définir un plan d'action et le suivre


PROFIL ADEQUAT :
▪ Formation de type BAC + 5 en école d’ingénieur (avec une spécialisation en Chimie ou Qualité)
▪ Expérience de 3 ans minimum idéalement acquise dans de le pilotage qualité de produits. Une première expérience dans la gestion de l'aptitude au contact alimentaire serait un atout majeur pour ce poste.
▪ Maîtrise de l’anglais
▪ Maîtrise des outils informatiques et bureautiques (notamment Excel)
▪ Connaissance technique produit
▪ Idéalement 1ere expérience de management

Ouvert à tous les Talents du Monde, l’ensemble de nos postes sont handi-accueillants et répondent aux critères de la Charte de Diversité, dont nous sommes fiers d’être adhérent.

A bientôt pour partager une nouvelle aventure ensemble !