Framatome, filiale d'EDF, conçoit, entretient et installe des composants et des combustibles ainsi que des systèmes de contrôle-commande pour les centrales nucléaires. Ses plus de 22 000 salariés permettent chaque jour aux clients de produire un mix énergétique bas-carbone toujours plus propre, plus sûr et plus économique. Ils développent aussi des solutions pour les secteurs de la défense, de la médecine nucléaire et du spatial.
Implantée dans une vingtaine de pays, Framatome rassemble les expertises d'hommes et de femmes passionnés et convaincus que le nucléaire est une énergie d'avenir. Entreprise responsable, Framatome déploie des actions pour former et accompagner les premières expériences professionnelles (label Happy Trainees), intégrer tous les talents, dont les personnes en situation de handicap, oeuvrer pour l'égalité professionnelle et la mixité de nos métiers (94/100 à l'index de l'égalité hommes-femmes) et concilier les temps de vie.
Rejoignez-nous et suivez notre actualité sur www.framatome.com, LinkedIn ou bien Instagram. Dans le cadre d'un départ en congé maternité, nous recherchons un(e) Assistant(e) Ressources Humaines en renfort temporaire de l'équipe RH.
CDD basé(e) à Chalon.
Et si c'était vous ?
Intégré(e) à l'équipe, vous participez à l'activité opérationnelle RH quotidienne et accompagnez la gestion administrative des salariés répartis sur les établissements de Lyon et Paris (gestion complexe en multi-localisation géographique).
Vous êtes rattaché(e) au Responsable RH d'IBE et êtes en interface quotidienne avec les candidats, les salariés, les managers ainsi qu'avec les équipes du centre de services partagés (administration et paie, DMI, gestion des temps / SIRH, etc.).
Vos principales missions :
1) Reporting de l'activité (Dashboard)
- Tenue et mise à jour des tableaux de bord de suivi et d'analyse
- Suivi de l'absentéisme
- Évolution des effectifs (entrées / sorties)
- Gestion des situations individuelles : temps partiel, congé parental, suspension de contrat
- Gestion des périodes d'essai
- Suivi du plan de recrutement et des postes ouverts
- Reporting des formations obligatoires
2) Onboarding et offboarding
- Gestion des dossiers administratifs des nouveaux arrivants jusqu'à leur intégration
Suivi des départs : démissions et départs en retraite
- Accompagnement du processus d'intégration IB en France : vous êtes en interface avec les équipes de la Base Installée et veillez à la bonne intégration des collaborateurs
3)Compensation & Benefits
- Édition et préparation des notifications (revues de salaires, rémunération variable, primes)
En fonction des priorités et des urgences du service, vous pourrez être amené(e) à apporter votre support sur d'autres sujets RH, ainsi qu'à participer à l'organisation du séminaire d'intégration IB en France.
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