Assistant rh recrutement h/f

PRÉSENTATION ANFSI

Aujourd'hui, en matière de technologies numériques, être à l'heure, c'est déjà être en retard. D'autant plus lorsqu'il s'agit de sécurité intérieure. Récemment constituée pour répondre aux besoins spécifiques de la Police et de la Gendarmerie, l'ANFSI (Agence du Numérique des Forces de Sécurité Intérieure) intervient dans tous les domaines où le numérique peut aider à la préservation de l'ordre public et à la sécurité des personnes et des biens. Services dématérialisés, lutte anti-drones, équipements connectés des équipes sur le terrain, outils d'investigation pour les cybers-patrouilleurs les champs d'application sont multiples et se renouvellent en permanence, afin de toujours avoir un temps d'avance sur l'évolution numérique.

Vivre une expérience professionnelle intense et différente vous motive ? Connectez-vous dès maintenant à l'ANFSI L'ANFSI reçoit ses instructions des deux directeurs généraux Gendarmerie Nationale et Police Nationale. Elle est chargée, en lien avec les directions opérationnelles de concevoir et de réaliser les systèmes d'information et de communication « métiers » indispensables à l'exécution des missions des forces de sécurité intérieure (FSI).

La Direction des Supports Opérationnels (DSO) assure le recrutement au sein de l'ANFSI. C'est là que vous intervenez et que vous mettez à profit toute votre expertise.

Sous l'autorité de la Chef de section et de son adjointe, vous devrez, en tant qu'assistant(e) assurer le recrutement des personnels de l'ANFSI. Vos missions seront les suivantes :

- gérer le recrutement des civils pour le service ;
- assurer la publicité des postes disponibles et des modalités de recrutement auprès du public et des candidats ;
- mener des actions de communication ciblée vers le public, les candidats ;
- assurer le suivi et le bon déroulement des partenariats du service et des écoles ;
- organiser et participer aux différents évènements de recrutement au profil du service (forum, bourse à l'emploi) ;
- recherche de curriculum vitae ;
- aide ponctuelle à la gestion des dossiers RH civils du service ;
- déployer la nouvelle stratégie de recrutement ;
- piloter les nouveaux outils de recrutement ;
- proposer des améliorations du processus de recrutement.