PRISE DE POSTE SOUHAITÉE AU 08/12/2025
Rattaché(e) à la responsable des ressources humaines et son adjointe, votre rôle principal sera de contribuer activement à la gestion des relations humaines pour nos différentes entités. Vous serez impliqué(e) dans la gestion administrative courante, du contrat de travail à la sortie du collaborateur, en passant par l'intégration, tout en assurant un reporting régulier auprès de votre hiérarchie.
Gérer l'administration du personnel, de l'entrée à la sortie (temps de travail, congés, absences, etc.)
Assurer les relations avec les organismes légaux, et de santé (assurance maladie, mutuelle, Urssaf, etc.)
Servir d'interface entre les salariés et la direction, notamment en les renseignant sur leurs droits et obligations
Effectuer les relances d'ADCS tous les deux mois auprès les collaborateurs
Saisir les éléments variables de la paie (titres de transport, frais de repas, acomptes, absences, etc.)
Préparer les documents administratifs d'embauche, organiser l'intégration et suivre la période d'essai (renouvèlement, fin de période, délais de prévenance, etc.)
Mettre à jour les dossiers collaborateurs (mobilité interne, dossiers individuels des salariés et les dossiers de prévoyance sociale et de retraite, etc.)
Cette liste des tâches fait partie intégrante du contrat de travail et est susceptible d'évoluer en fonction des besoins de l'entreprise.
Profil
Compétences techniques
Connaissance approfondie des ressources humaines
Excellente maîtrise des techniques de communication et des relations interpersonnelles
Maîtrise des outils informatiques
Compétences en gestion des urgences
Capacités rédactionnelles
Sens de la confidentialité
Compréhension des législations liées aux ressources humaines
Aptitude à entretenir des relations soignées
Aptitudes professionnelles
Anticiper les besoins et enjeux pour une planification efficace
Établir des relations solides grâce à d'excellentes compétences relationnelles
Pratiquer l'écoute active et la communication pour des échanges constructifs
Exercer la diplomatie pour atteindre des accords bénéfiques
Proposer des solutions innovantes pour faire avancer les projets
Faire preuve de ténacité et d'adaptabilité face aux obstacles
Prioriser les tâches pour optimiser la gestion du temps
Appliquer rigueur et méthode dans l'exécution des missions
Expérience significative et / ou diplôme en lien avec les ressources humaines
Conditions d'embauche
Type de contrat : CDI, Temps plein de 39 heures, avec une période d'essai de deux mois renouvelable une fois.
Horaires :
Lundi, mercredi et vendredi : 8h30 - 12h30 / 14h00 - 18h00
Mardi et jeudi : 9h00 - 12h30 / 14h00 - 18h00
Lieu de travail : 1090 rue Jacquard, 27000 Évreux
Rémunération : 2 226,23€ brut soit environ 1 780,96€ net mensuel sur 12 mois
Congés :
5 semaines par an, sous validation de votre responsable et du dirigeant
Cumul des congés du 1er juin au 31 mai de l'année suivante
Avantages :
Possibilité d'activités de cohésion (une fois par trimestre)
Accès à la salle de sport de l'entreprise
Prime deux fois par an, sous condition de 6 mois d'ancienneté
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