Et si vous mettiez vos compétences au service d’un grand Groupe ? Acteur majeur du secteur de l’énergie et de la chimie, le groupe Total est présent sur les cinq continents. Il exerce ses activités dans plus de 130 pays et compte près de 100 000 collaborateurs. A travers ses activités, Total s’appuie sur plus de 500 métiers dans les domaines suivants : - Exploration et Production de pétrole et de gaz naturel - Raffinage et Chimie - Energies nouvelles - Marketing et Services - Trading et Shipping Ces activités bénéficient toutes de l’assistance des directions fonctionnelles de la Holding : Finance, Juridique, Stratégie et Evaluation des risques, Systèmes d’informations/Télécoms, Ressources Humaines et Communication. Stratégie : L’éthique, la sécurité, la responsabilité sociétale et environnementale forment un socle commun des quatre axes stratégiques du Groupe : - Assurer une croissance rentable et durable dans ses activités d’exploration – production. - Développer des plateformes de raffinage et de pétrochimie compétitives de premier niveau. - Répondre aux besoins de ses clients en leur apportant des solutions innovantes notamment en termes d’efficacité énergétique. - Miser sur le solaire et la biomasse pour préparer l’avenir énergétique. Argedis est une entreprise multi sites (185) avec 3000 collaborateurs, dont une très large majorité sur le terrain, qui bénéficient de formations internes tout au long de leur vie professionnelle chez ARGEDIS Ces formations sont conçues et dispensées en interne, par nos formateurs Au sein de la Direction des Ressources Humaines, rattaché au département Parcours et Compétences, vous assistez la Responsable Parcours et Compétences dans le déploiement et suivi des formations internes. Service Parcours & Compétences a pour mission de construire et déployer la politique formation d’Argedis adaptée aux besoins et à la performance des équipes. - Participer à la refonte des contenus et ingénierie des formations internes - Rédiger les process d’organisation et planification des formations Franchises Restauration - Actualiser le catalogue formation, en assurer la mise à jour et la diffusion - Développement des supports et outils d’animation - Participation à l’établissement du plan de formation - Déclarations et financements OPCO - Animation et communication sur les différents canaux - Etablissement et diffusion de reporting et KPI Idéalement, vous préparez un Master RH orienté Développement RH / Formation Vous avez une première expériences en stage ou alternance, au sein d'un service formation Vous êtes à l'aise avec les nouvelles technologies Vous avez un bon relationnel, et n'avez pas peur d'aller chercher l'information par vous même Vous êtes autonome et proactif sur les sujets que vous traitez, vous êtes capable de travailler en transverse Vous êtes curieux mais savez faire preuve de discrétion Vous êtes créatif
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