Vous avez envie d’agir concrètement pour un climat scolaire plus apaisé. Vous croyez à la prévention, au dialogue, et à l’impact d’une équipe engagée sur le terrain. Vous savez que derrière chaque situation complexe, il y a des jeunes à accompagner et des équipes à soutenir. Si vous cherchez un poste où votre rôle a du sens, au quotidien, vous pourriez bien vous projeter ici.
Qui sommes-nous ?
Grand collectivité publique de la région francilienne, Le Département de l'Essonne accompagne près de 1 300 000 habitants au quotidien grâce à ses 4 300 collaborateurs répartis sur tout le territoire et occupant plus de 170 métiers. Nous avons une mission formidable sur le territoire car nous sommes Chef de fil de l’action sociale et solidaire. Le Département œuvre en faveur de la santé, l’autonomie et l’insertion des personnes éloignées de l’emploi. Il participe activement à l’aménagement du territoire à travers ses routes, et à l’éducation avec ses collèges.!
Votre mission au quotidien
Vous rejoignez la Direction Sécurité Prévention, au cœur des enjeux de tranquillité et de prévention dans les collèges. Votre rôle est structurant. Vous êtes le pilote d’un secteur de médiation scolaire, avec une responsabilité à la fois humaine, opérationnelle et stratégique.
Au quotidien, vous animez une équipe d’une dizaine de médiateurs. Vous êtes présent, disponible, à l’écoute. Vous créez les conditions d’un collectif solide, où chacun trouve sa place et développe ses compétences. Vous accompagnez les situations du terrain, vous apportez du recul, vous soutenez vos équipes dans les moments sensibles. Votre management est concret, engagé et orienté solution.
Vous assurez le suivi des actions menées dans les collèges. Chaque mois, vous analysez les interventions, vous identifiez les points forts, les axes d’amélioration et vous ajustez les pratiques. Vous contribuez également à l’évaluation annuelle des dispositifs, avec une approche à la fois qualitative et quantitative. Votre objectif est clair : mesurer l’impact réel des actions menées auprès des collégiens.
Vous jouez un rôle clé dans la mise en œuvre du Schéma directeur Sécurité - Prévention 2022-2028. Vous travaillez en lien étroit avec les équipes éducatives, les chefs d’établissement, les partenaires institutionnels et les acteurs locaux. Vous êtes un facilitateur, capable de créer du lien et de coordonner des actions sur le territoire.
Votre expertise est aussi sollicitée dans des contextes plus sensibles. Vous intervenez en appui des directions du Département pour analyser rapidement des situations complexes et proposer des réponses adaptées. Vous savez prendre du recul, évaluer les risques et orienter les décisions.
Vous participez également aux dynamiques territoriales. Vous vous impliquez dans des projets locaux, vous contribuez aux réflexions collectives et vous portez une vision cohérente de la médiation scolaire.
Le poste implique des déplacements réguliers sur le territoire. Vous êtes présent sur le terrain, au plus près des réalités des collèges. Des interventions ponctuelles en soirée peuvent également être nécessaires selon les situations.
Côté conditions, vous êtes basé à Évry-Courcouronnes. Vous travaillez sur une base de 39 heures hebdomadaires avec un équilibre intéressant entre temps de travail et temps de repos. Vous bénéficiez de moyens concrets pour exercer vos missions, ainsi que d’un environnement qui valorise l’initiative et la coopération.
Profil
Vos compétences utiles
Vous avez une bonne connaissance des politiques éducatives et sociales et vous comprenez les enjeux liés à la prévention de la délinquance. Vous savez évoluer dans un environnement institutionnel et travailler avec des acteurs variés.
Vous êtes à l’aise dans le management d’équipe. Vous savez accompagner, recadrer si nécessaire, valoriser et faire progresser vos collaborateurs. Vous avez une posture juste, à la fois exigeante et bienveillante.
Vous êtes organisé et structuré. Vous savez suivre une activité, analyser des données et produire des bilans clairs. Les outils bureautiques font partie de votre quotidien.
Vous avez un bon sens relationnel. Vous savez créer du lien, dialoguer avec des interlocuteurs différents et adapter votre posture selon les situations.
Vous êtes réactif, vous savez gérer les imprévus et vous garder votre calme dans des contextes parfois sensibles. Vous avez le sens des responsabilités et vous faites preuve de discrétion.
Enfin, vous êtes mobile. Le permis B est indispensable pour vos déplacements réguliers sur le territoire.
Informations contractuelles
Pourquoi nous ?
Rejoindre le département de l'Essonne, c'est faire le choix d'un environnement de travail stimulant et épanouissant, où l’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle est une priorité. Vous évoluerez dans un cadre bienveillant, dynamique, et tourné vers le développement des compétences.
Le Département se distingue par une politique RH innovante, fondée sur l’équité et la progression professionnelle. Vous pourrez bénéficier d’un accompagnement individuel, de formations adaptées, de nombreuses opportunités de mobilité interne et d’une communauté managériale structurée. Les initiatives collectives et les événements fédérateurs renforcent aussi le sentiment d’appartenance et la cohésion.
Nous attachons une grande importance au bien-être au travail, en proposant des services dédiés à la qualité de vie professionnelle, des activités sportives, ainsi qu’une politique de mobilité durable incluant un forfait mobilité et des vélos électriques de service.
Vous bénéficierez aussi d’une politique salariale attractive, de primes, de titres restaurant, d’une prévoyance et d’une complémentaire santé.
Vos avantages :
Rejoindre le département de l'Essonne, c'est faire le choix d'un environnement de travail stimulant et épanouissant, où l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est une priorité. La collectivité s'engage à offrir à ses collaborateurs un cadre de travail attractif et dynamique, favorisant leur bien-être et leur développement.
Le département se distingue par sa politique RH innovante, axée sur l'équité et la stimulation. Elle se traduit par un accompagnement personnalisé des carrières, offrant des formations, des opportunités de mobilité interne et une communauté managériale forte. L'engagement des employés est encouragé à travers des événements fédérateurs et des programmes de reconnaissance.
Soucieux du bien-être de ses collaborateurs, le département met à disposition des services de qualité de vie au travail, incluant des activités sportives. Une politique de mobilité durable est également encouragée, avec notamment un forfait mobilité et des vélos électriques de service.
Enfin, le département propose une politique salariale attractive, complétée par des avantages sociaux tels que des primes, des titres restaurant, une prévoyance et une assurance maladie complémentaire.
Prêt à relever le défi ?
Si vous êtes enthousiaste à l'idée de rejoindre une équipe engagée et que vous souhaitez apporter votre expertise au service de l’action publique, alors n’hésitez plus : postulez dès maintenant et découvrez ce que vous apporterez à notre équipe.
Enfin, c’est une surprise, retrouvez-nous en images :
* Découvrez vos futurs collègues ici :
* Voici le message d’accueil du directeur général des services et de la direction des ressources humaines :
* Enfin découvrez le département :
Nous avons hâte de vous rencontrer et que vous deveniez un membre précieux de notre équipe !
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.