L'agence d'emploi (CDI, intérim et formation) Temporis Boulogne-sur-Mer recherche pour un de ses clients....
************** ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES**************
Intégré(e) à l'équipe RH, Paie et Gestion du personnel et en relation étroite avec les managers opérationnels concernés, vous avez la responsabilité du suivi du personnel pour l'entreprise.
Vous assurez l'ensemble du suivi des contrats de travail et des événements qui y sont attachés.
Vos missions:
La gestion administrative de l'entrée du salarié (DPAE, contrats de travail, avenants particuliers, médecine du travail...)
Suivi et validation de l'ensemble des événements de paie afférents à la vie du salarié au sein de son établissement (maladie, CP, attestations diverses etc...)
Intégration des variables dans le logiciel, préparation et production des bulletins de paie correspondantes dont vous assurez également le contrôle de conformité, DSN et déclarations sociales courantes....
Gestion de la fin du contrat de travail et notamment des documents de sortie correspondants
Accompagnement des managers dans leur application au quotidien de la réglementation sociale et administrative
Profil recherché
Diplômé(e) Bac + 2 (de type DUT GEA ou Ressources Humaines), vous disposez d'une expérience réussie au sein d'une entreprise de 300 à 500 salariés
La TEAM TEMPORIS vous attend à l'agence du lundi au vendredi de 08h à 12h et de 14h à 18h
ON ATTEND VOTRE CV!
Savoirs et savoir-faire Contrôler les bulletins de salaires du personnel, Gestion administrative des contrats de travail, Établir un bulletin de paie, Gestion administrative du temps de travail, Logiciels de paie, Accompagner l'intégration de nouveaux salariés, Définir des besoins en formation, Gestion des Ressources Humaines, Outils bureautiques Qualités requises Capacité d'adaptation, Réactivité, Rigueur, Travail en équipe, Sens de l'organisation
- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.
La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.
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