* Gestion administrative du personnel : Vous participez à la gestion des dossiers des employés (contrats, avenants, arrêts maladie, congés, etc.) et de l'archivage des documents administratifs.
* Recrutement et intégration : Vous participerez à la gestion des recrutements, de la publication des offres à l'accueil des nouveaux collaborateurs (rédaction des annonces, prise de rendez-vous, préparation des documents d'embauche, etc.).
* Gestion de la paie : Vous assisterez le service paie dans la collecte des informations nécessaires au bon calcul des rémunérations et à la préparation des bulletins de salaire.
* Formation et développement : Vous aiderez à la mise en place et au suivi des actions de formation pour les collaborateurs.
* Suivi des indicateurs RH : Vous participerez à l'élaboration et à la mise à jour des tableaux de bord RH pour assurer le suivi des différents KPIs (absentéisme, turnover, etc.).
* Communication interne : Vous serez un point de contact pour les employés pour répondre à leurs questions administratives et RH.
* Formation : Vous disposez d'une formation en Ressources Humaines, Gestion ou tout autre domaine pertinent. Ainsi que d'une experience d'au moins 1 an sur un même poste.
* Compétences techniques : Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint) et des logiciels de gestion RH (SIRH). Une connaissance de la législation du travail et des procédures RH est également requise.
* Qualités relationnelles : Vous êtes doté(e) d'un excellent sens du contact et savez faire preuve de discrétion et de confidentialité. Vous êtes également à l'aise dans la gestion des relations avec les collaborateurs et le management.
* Organisation et rigueur : Vous êtes autonome, rigoureux(se) et avez une capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.
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